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“岑浪,你别太过分!”
时眉眼神警惕。
的确,事关夏婕是否遭遇家暴,时眉必须搞懂她儿子徐奇的那幅画。
而出于对当事人的隐私保护,她无法随意寻求外界专业人士的帮助。
又那么恰好,她需要的,岑浪都有。
但这并不代表,她可以任由岑浪随意拿捏。
就算她处事圆滑,她能屈能伸,她见人说人话遇鬼说鬼话,日常对着甲方伏低做小根本没在怕。
但是岑浪不行,
对谁都可以大度就对岑浪不行。
无论如何都不能输。
开玩笑,不蒸馒头还争口气呢!
大不了再去找别的出路,她就不信,整个港厦就他岑浪认识画家和心理专家。
“不愿意就算了,别勉强。”
见她一脸硬气,岑浪指尖轻轻拨动,《签署书》折叠而成的纸飞机受外力控制转了个圈,仿佛刚才只是随口开了个玩笑。
“不过…”
他倏地停下手里的动作,侧眸扫她一眼,冷不防地问她一句,“我猜时律还没看过这份协议。”
时眉没懂他的话,“什么意思?”
“之前协作组的条款,太差劲。”
他口吻戏谑。
时眉轻笑挖苦:“所以,您做了什么伟大的决策呢?”
“决策谈不上,”
岑浪并不在意她的讽刺,懒懒扯唇,四两拨千斤地回了句:“修了几条奖励机制而已。”
奖励机制?
时眉突然间变得敏感起来,立马追问:“比如?”
“比如绩效酬薪不抽成。”
意思是,他根本不惦记组员那点提成。
“团队奖金不分摊。”
十个人分五十万,跟十个人各拿五十万,天壤之别。
“团队业绩最高者起薪翻倍,月度奖翻倍,季度奖翻倍,年终奖……”
在时眉精彩纷呈的眼神注视下,岑浪故意顿了顿,眉尾略跳,非常好兴致地补充后话,
“年终奖,双月四倍。”
“!
!”
他疯了吧?
这哪是奖励机制?
这简直就他妈是送钱机制!
“还有。”
他说。
“还有?!”
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