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第2304章 总结大会（第7页）

赵长天一方面给予了优秀人员信心——

让他们能在下午会议上更好地展示成果。

另一方面，提前了解了各部门对问题的看法和初步解决方案。

为下午会议上更深入的讨论和决策做了充分铺垫。

在与众人沟通结束后，赵长天独自坐在会议桌前，陷入沉思。

他深知，下午的会议不仅要总结问题、讨论解决方案。

更要激励员工士气，为公司发展注入新的动力。

他思考着如何通过此次会议进一步激励员工。

除了公开表扬优秀团队和个人。

给予额外的物质奖励是必不可少的。

奖金可以根据团队和个人的贡献程度进行差异化设置。

对于像岑知夏团队在智能化升级中突破技术难题。

以及林晚晴策划的环保活动取得显着成效的。

给予较高额度的奖金。

以彰显他们的突出贡献。

同时，晋升机会也可以作为激励手段。

对于表现卓越的个人，在职位晋升上给予优先考虑。

针对团队协作和业务推进速度问题。

赵长天考虑建立更有效的沟通机制。

可以设立定期的跨部门沟通会议。

让各部门负责人能及时交流工作进展和问题。

避免信息传递不及时导致的工作重复或延误。

特别是苏羽昕和周海琼负责的项目，更要加强沟通。

同时，设立项目进度监督小组。

成员由各部门骨干组成。

对重点项目的进度进行实时监督。

及时发现并解决可能出现的问题，确保业务推进速度。

赵长天还想到，为了鼓励员工创新，设立创新奖励机制。

对于在工作中提出创新性想法并取得良好效果的团队或个人。

给予一定的奖励。

激发员工的创新积极性。

比如在智能化升级、绿色环保或智慧养老项目中。

若有员工提出创新方案且成功实施，给予奖励。

他将这些激励方案和后续措施的初步构思详细记录下来。

准备在下午会议上。

根据讨论情况进一步完善并宣布。

午后，炽热的阳光毫无保留地透过会议室的落地窗。

在光洁如镜的地面上洒下一大片金黄。