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第1185章 宏伟蓝图（第2页）

多加两勺糖——这大概是AI能做出的最温和的反抗了。

投影仪在墙上投出的组织架构图活像座金字塔，管理层高高在上，技术人员则被压缩成最底层的一行小字。

有个VP甚至给自己的办公室装了智能雾化玻璃，只要检测到技术员靠近就会自动模糊——眼不见为净嘛。

他们忘了，正是这些被当作工具人的技术宅们，在后台系统里悄悄给所有管理层的门禁卡都设置了0.5秒的延迟——这微不足道的0.5秒，就是打工人最后的倔强。

最讽刺的是，在火神重工引以为傲的战术人形研发中心，他们给每台人形都安装了情感模拟模块，却要求真正的人类技术人员最好连情绪都不要有。

就像此刻，某个实验室的警报器突然响起，不是因为设备故障，而是检测到了室内“管理者优越感浓度”

严重超标。

当然，这个警报很快就被手动关闭了——毕竟在火神重工，有些真相还是不要太张扬比较好。

在火神重工那些恒温恒湿的办公室里，管理层的优越感就像实验室里培养的变异菌株，在权力培养基上疯狂繁殖。

这些西装革履的“精英”

们，每天最重要的工作就是变着花样证明自己比技术人员高贵——哪怕他们连个USB接口都插不明白。

智能会议室的玻璃墙会自动调节透明度，确保路过的技术员们能清楚地看见里面的大佬们如何优雅地否决他们的提案。

那些被退回的方案书上，“驳回”

两个大字总是写得龙飞凤舞，笔迹分析系统显示，管理层签字时的力度比平时重37%——大概这就是所谓的“权力的触感”

。

最精彩的莫过于项目评审会。

技术主管们战战兢兢地汇报完方案后，高管们一定会像约好了似的，轮流表演“鸡蛋里挑骨头”

的绝活。

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有个总监甚至专门开发了一套“随机否决算法”

，确保每个项目至少被毙掉三次才能通过——美其名曰“精益求精”

。

新风系统在此时总会突然加大功率，仿佛连机器都受不了这股子装腔作势的酸腐味。

更绝的是他们的“创意加码”

绝技。

技术人员要个螺丝刀，他们非得让人连机床一起造出来；申请延长两天测试时间，得到的批复一定是“明天就要结果”

。

这种“不给马吃草还要马儿跑”

的管理艺术，简直可以写进MBA反面教材。

有个项目经理的智能助理甚至偷偷安装了压力监测，数据显示每次刁难完技术人员后，他的多巴胺分泌量能飙升到约会时的水平。

办公区的智能饮水机都学会了看人下菜碟——给管理层泡的是现磨蓝山，给技术员们的则是速溶咖啡，还“贴心”

地调成了洗碗水浓度。

最讽刺的是，他们给战术人形设计的情绪模块都比对真人技术员的态度更友善。

至少人形们还能得到定期的维护保养，而活生生的技术员们连请个病假都要过五关斩六将。

监控摄像头默默记录着这一切：技术员们对着电脑屏幕咬牙切齿的样子，管理层在办公室里举杯庆祝又一次成功“管理”

的得意嘴脸，还有茶水间里那台总是“恰好”

在技术员想喝咖啡时故障的智能饮料机。

这些画面要是剪辑成片，绝对能拿下“最佳职场黑色幽默奖”

。