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第四十一章 诺克科技的狂欢与其他公司形成鲜明对比（第3页）

说实话，他们也很想说走就走，但他们大部分的人肩上背负着一个家庭呀。

他们在没有找好下家，或者是保障的情况下。

根本就不敢辞职，哪怕加班时间延长他们也得忍气吞声受着。

因为他们需要这份工作，需要这份钱。

若是没了这份工作，或许下个月房贷车贷，就会还不上。

其实最近几天也有人，向老板提过不想加班。

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可老板只给了他们一句话，爱干不干，不干滚蛋，有的是人干。

望着画面中凌晨还在忙碌的员工，网友瞬间就替其鸣不平。

“握草，这四号公司的老板也忒狠了吧，这么晚了还在加班。”

“对不起，我对之前的想法道歉，先前我还认为加班福利制度挺好的，加班就有福利。”

“但是现在看来简直就是坑呀！

如果每个公司都是这样还得了。”

“生产队的驴恐怕都不用这么累吧！

如此高强度的工作，猝死不是迟早的事？”

“四号选手这也太狠了吧。

还不让人活了？”

“先前说加班福利制度好的那些人呢？哪去了？快出来看看呀！”

“我之前就说过，这种制度的弊端是很明显的，起初可能看不出来，觉得还不错。”

“但慢慢的就会发现，额定任务做不完，根本就做不完。”

弹幕热烈的讨论起来，之前支持这种制度的人，此刻也不说话。

不是他们不想说，而是不敢说。

因为他们明白此刻只要出声，肯定会成为挨骂的对象。

“还是李总的公司好，大半夜的高庆功宴，我就是吃，就是不加班。”

“哈哈，如果说四号公司是地狱，那李总的公司就是天堂。”

“刚才看了一下，我发现其他几家公司好像也是，十二点才下班。”

“加班福利制度，分红制度，拿的钱虽然多，但是如果让我选择的话，我还是回旋李总的公司。”

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