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第532章 收权是踢人（第1页）

“不一定，我倒觉得，这里面有些门道。”

就在胡强因为工牌任务难度增加而吐槽特别项目组制度是馊主意时，方才一直没说话的欧阳莫菲提出了不同意见。

随即，她解释道：“这次研读的事，我负责总结。”

“所以小孟子他们刚才汇报的时候，我没插话，而是把所有的东西在脑子里过了一遍，经过简单梳理之后，发现了一点有意思的东西。”

“什么东西？”

胡强问道。

欧阳莫菲笑道：“这个待会儿说，我先把所有东西做个简单梳理。”

“首先，说明书的第一部分，小孟子和乐乐研读出来的结果是本次架构重组后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。”

“总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”

“其次，第二部分，金秘书与海星归纳的重点是三维量子架构，它把二维线状汇报结构变成立体汇报，产生实线和虚线领导部门，导致每个部门的汇报领导不止一个。”

“最后是第三部分，小白跟阿杰总结的重点是特别项目组制度。”

“谁都可以发起项目组，同时待在很多组里面。”

“这些都没错吧？”

胡强等人点头。

欧阳莫菲继续道：“这些内容分开来看，的确让人摸不着头脑，甚至像是乱来。

就像老胡刚才说的，它们都是馊主意。”

“但如果我们把它们整合到一起，看作一个整体呢？”

整合到一起，看作一个整体？

胡强几人按照这个思路想了一会儿，依旧没明白。

最终，胡强忍不住道：“有什么问题你就说，别卖关子。”

欧阳莫菲扶额，扭头望向孟南柯和沙乐乐：“小孟子、乐乐，你们看出什么了没有？”

孟南柯和沙乐乐相视一笑，而后异口同声道：“当然。”

旋即，孟南柯笑道：“莫菲老师，你这问题有点超纲了。

所以，得加点超纲的东西，胡经理他们才有可能想明白。”

欧阳莫菲摊了摊手：“那你来说。”

孟南柯没推辞，直接起身道：“其实我和乐乐刚才汇报的时候，有些东西没说。

倒不是有意隐瞒，而是因为那只是我们的猜测，并且内容有些惊人。”

“因此，没有确切的把握，说出来不太好。”

“可听完几位老师后面的汇报，猜测得到了佐证，加上莫菲老师也察觉到了。”

“那我就直说了。”

“这次架构重建的说明书，我们从自身的立场，也就是员工的角度去看，的确会觉得摸不着头脑，一二三这些变动都是瞎搞。”

“但如果我们站在发起人，也就是董事长的角度看，事情就会不一样。”

“比如第一点，这次架构重组以后，万兽从大中台小前台的架构转变为独立事业群管理模式。

总裁和董事长会适当后退，事业群会获得更多的权限和资源。”

“这一变化，会导致事业群的权力扩大。”

“而事业群的情况，刚才海星老师和若愚老师也说了，第三事业群由丽萨负责，和董事长对接。

换句话说，第三事业群其实是掌握在董事长的手里。”

“剩下的六个事业群，掌管者也都是董事长的儿女。”