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第328章 好先进的管理方式（第3页）

随着公司不断发展壮大，最初庞大的利润经过一层又一层的剥削和瓜分，最终落实到个人手中的已经所剩无几。

这便是所谓的“前景管理方式”

，看似美好的未来其实只是一个虚幻的泡影，而我们则在这个泡影中越陷越深，无法自拔。

让人不禁回忆起这些天来所经历的艰辛与磨难，它们就像是一层厚厚的浓雾，将人们的视野完全遮蔽住了。

而那些可怜兮兮、面容憔悴的工人们，只能得到那么一丁点少得可怜的残渣剩饭，实在是令人心生同情与怜悯之心啊！

泪水止不住地流了下来。

这样层层转包到底有什么意义呢？那些整日游手好闲、啥事也不干，却占据着重要位置的人，根本就不能解决任何实质性的问题嘛！

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现在，在建筑行业的最前沿阵地，特别是那些劳务工人，虽然他们的现金收入相比较而言算是比较高的了，但是这可都是他们用自己的血汗、用自己的体力一点一滴换回来的啊！

而且，他们甚至放弃了本应该属于自己的休息时间以及各种劳动权益。

不得不说，他们真的为此付出了太多太多了。

长久以来，项目部门始终沿用这样的管理模式，活脱脱就是一个“既想让马快跑，又不愿给马喂草”

的典型案例。

他们对这种所谓的先进管理手段推崇备至、赞誉有加，然而事实上，这无非就是资本主义的老一套。

仅仅换了一种说法，便堂而皇之地将其称作“先进的科技管理方法”

，可实质上仍旧是陈腐不堪的老路数。

这种管理方式对工人形成压制之势，恰如恩格斯所言，那条压迫工人的锁链依然牢牢地套在工人们身上，只不过略微松弛了些许罢了。

我们保安实际上就是他们花钱雇来的打手，只不过说得好听点罢了。

也就仅此而已啊！

可我们同样也是处于最底层的员工啊！

无论是工资还是待遇方面，都没有任何自主权。

相比那些务工人员，我们的待遇简直低得离谱，而且极其缺乏自由，必须随时待命。

哪怕稍有疏忽，就会遭到严厉的斥责，甚至可能遭受辱骂。

这份工作就是如此，宛如家中的仆人一般，甚至还不如仆人呢。

毕竟人家仆人好歹在项目不紧急时，还能稍稍放松片刻，不必那般紧张兮兮。

然而我们却大不相同，如果安保工作不够严谨，工人便会埋怨我们管理松散，进而影响到整个项目的进展。

这个职业，昔日曾备受尊崇，令人艳羡不已，但现今却沦为遭人唾弃的对象。

在日常工作中，我们经常深感无奈与迷茫。

：（）都市保安