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第156章 如果她考虑接受这次来我想见一见她（第1页）

王小燕想:这算什么正常?作业会议精神不能传达到全部工作人员的耳朵里，能算正常吗？

王小燕看到工作人员在工作中，坚守岗位，没有中途走动和早退现象。

王小燕仔细观察，发现有的工作人员利用中间休息时间做私活。

王小燕询问工作人员，他们说，上班时间长，家里有些事情没有时间去做，只能带到单位，利用工作间的休息时间来完成。

这种情况，看上去合乎情理，无懈可击。

在工作期间休息时间，工作人员牺牲自己的休息时间做私活，表面上看和工作关系不大。

可是，休息时间得不到休息，势必会影响下一个时间段的工作状态。

王小燕由此想到，是不是有些工作人员利用休息天和下班时间，在家里做其它产业。

经了解，确实有这种情况。

王小燕询问一些工作人员，为什么要这样做。

这些工作人员说，他们有高新的技术，单位没有给他们安排合适的岗位。

他们在技术含量低的岗位上工作，薪金收入比较低。

他们凭借自己的本事，利用假日休息时间和平时在家里的时间，另外揽活做，以增加收入。

王小燕问他们，怎么在公司里上不了合适的工作岗位?他们说，领导不给安排。

王小燕又问他们，领导为什么不给他们安排合适的工作岗位?他们苦笑着说:“这个不用明说，你懂得！”

王小燕明白了——“你懂的”

里面，不知有多少猫腻啊！

看似平静如水的公司运作，实际上暗流涌动。

王小燕想，好在自己是以司机朋友的身份出现，工作人员对她没有戒备心，她可以看到实际情况，听到真实的声音。

如果，按照郎氏集团董事长临时代表的身份出现，走到哪里，看到的肯定都是紧张的工作场面，听到的肯定是赞誉不绝、高歌猛进，粉饰太平的声音。

王小燕想到郎董为什么派她到各部门查看，这种情况，如果是郎董到下面查看，根本不会了解到真实情况。

王小燕进一步查看，还发现工作人员的日常行为，没有珍惜物资、节约资源的习惯。

这样，众人众手，日积月累，浪费的数目不容小觑。

再往下查看，王小燕发现，公司还有凭借关系聘用工作人员，物资采购不透明，有些部门人浮于事等不良现象。

真是不查不知道，一查不得了啊！

王小燕觉得，人情世故，有些时候，公司有些人情的因素也属正常。

但是，人情不能影响正常的公正，人情不能成为心照不宣的潜规则，人情不能成为公司人事运作的主渠道。