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第381章 捐赠与年终直播会上话员工关怀（第6页）

博浪不要非人类。”

仍在公司办公的杨韵和立夏两人都是脸色瞬间难看，她们都没想到博浪还有这种事情。

此外，最多的是研发类岗位的问题，具体就是涉及到需求、联网项目上线事故之类的。

博浪集团的业务那么多，总会有一些业务更新上线后出过问题的。

一些负责的开发工程师认为应该有行之有效的复盘会。

温良针对性做出回复：“这方面的事情我们已经注意到了，也已经在落实相关流程了，讳疾忌医要不得，公司发展不是靠这个，大大小小的项目那么多，不可能次次都是完美无缺，该有的问题分析就要有，不要怕出问题，就怕有问题逃避。”

这个事情博浪其实还是有点发言权的。

博浪不像其它公司会只顾着快跑上线，很早之前孙宝银就注意到了代码质量等问题，采取了很多措施。

其次就是秦正。

他研究指令集的过程可以说反复了很多次，不是那些不能用，而是不够好，烧了那么多钱，也是照样勇于承担，最后通过交流访学解决了根本。

逃避永远解决不了问题。

七七八八的问题提了一些，最后有人提到了一个关键问题。

“温总，公司正在全球招聘高端人才，会不会考虑优化35岁以上开发员工？”

这个问题挺尖锐的。

甚至连温良都认为如果不是直播会议加上匿名机制，很难会有人敢在一家公司向老总提出来。

温良微微一笑：“我知道大环境有一些类似的操作，开发工程师容易有年龄焦虑，不过在博浪不用担心这个，不会有年龄优化，我们现在已经考虑到了退休制度，即考虑了大家五六十岁以后的事情了；

博浪虽然是个年轻公司，但我其实并不希望像别的公司把员工平均年龄十分年轻当做优势，我还是希望有更多的同事会对自己所学的知识、技术和工作方向保持兴趣，更长的为公司贡献智慧，完成互惠互利。”

“另外这次招聘其实也更倾向于成熟经验的群体，即30岁、35岁乃至更年长的群体，大家如果有合适的朋友也可以向公司推介。”

最后的最后，温良提了个事情：“公司今年将启动羊城超级总部建设工作，其中涉及到很多个模块，大家可以踊跃提出想法，我衷心希望大家在这方面更多提出与个人健康投资有关的想法，比如大家组织了一些篮球、足球爱好会，希望公司能考虑建设相关场地的。”

这次直播会因为一些存在的问题，比预计的长了三十分钟。

会议结束后不久，杨韵就提交了相关方案，其中有个重点提议，她要亲自带队巡查各地公司。

-，！

老苗头也得。

他毕竟能掌管工信好多年呢~

…………

…………

3号下午，整顿完毕的温良带着苏俭和李让离开了羊城，开始了他的跨年度假之旅，第一站放在了离得十分近的香港。

主要是……那里有个小李让心心念念的迪士尼。

哦……对，大孩子苏俭也抗拒不了。

到香港，立马直奔了迪士尼，先去逛个夜晚迪士尼。

一大一小两个孩子玩得很开心。

这种主题乐园确实还不错。

温良都兴起个念头要不要自己花钱给家里这两个孩子盖一个专属主题乐园了。

反正明天上班后，他兜里的钱又会变得非常可观了，入账18个亿多呢！

这种大主题乐园盖起来也且得好几年呢。

资金压力也不是很大。

反正温良现在又不缺钱了，搞主题乐园，至少也是落块地，从长远看也亏不了的样子。

当晚温良就把这个想法跟苏俭提了下。

苏俭眼睛瞪得大大的，看着温良：“亏你没生在古代，不然你肯定是最荒唐的那种昏君，就因为我跟小让多逛了一次迪士尼，你就要给我们盖个主题乐园？”