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第381章 捐赠与年终直播会上话员工关怀（第7页）

“要是以后你有了孩子，他要月亮，你是不是去摘下来给他？”

听苏俭这么一说，温良还真是仔细想了想，然后才回答：“摘下来不现实，不过可以想想办法把他送上去。”

“你……”

苏俭不住摇头，“你没救了，你真的没救了。”

温良一本正经的说：“要是都挣了钱不花，国家怎么拉动经济啊？怎么有钱建航母，建空天飞机，建空天母舰？”

“呵……”

苏俭都被逗笑了，“你觉得行就办吧，反正你的钱真是太多太多了，现在网上已经有温首富的诨号了，他们认为你一个人的身价超过了富豪榜前十总合。”

温良双手一摊：“这不是正在问你意见？”

苏俭一字一顿的说：“我的意见是花钱这种事情，没必要问我，我又不爱花钱，也不是只用钱能感动的，另外从认识你以来，一直是我想得到你。”

温良：“……”

你说这不是尬住了？

…………

…………

4号，农历小年，周一。

年前为数不多的工作日。

大多数上班族已经无心工作了，更有很大一部分上周五就已经回家过年了。

上午十点。

温良拿出了随身携带的一台高性能笔记本，通过vpn连入博浪集团的网络，然后准时发起了年终直播会议。

自从直播这种形式被温良用于公司全员会议后，召开这类会议的难度就降低了许多。

也节约了很大一部分成本。

更提供了直接对话的功能。

比起那种大会场面对面的会议，反而更有效，那其实不叫会议，叫单方面‘演讲式’作秀。

毕竟根本也没有员工发言的机会了。

“大家好，我是温良，祝大家小年快乐，各位还坚守在岗位上的同仁们辛苦了，已经让食堂给大家午餐加个鸡腿了。”

温良的风格就这样。

“元旦之前已经做过一次比较全面的总结了，去年公司的发展状况还不错，所以大家的年终奖也会比较可观。”

“有几个事情我口头说一说，凑凑数。”

“经过股东大会的一致决议，2013年全员薪资普调涨25，一部分优秀员工调涨50，因为临近春节，人事财务工作量比较大，具体落实要等到这个月月底了，当然，会补发1月份少发的那部分。”

“其次是员工持股会，期权、tup等乱七八糟的激励制度都已经落定，年前年后会一一落实，我是那句话，能不能拿，能拿多少大家心里有数。”

“其它的就不多说了，时间交给大家，提一提身边的事情吧。”

博浪集团的员工都已经熟悉流程了，该发的事情很快提交了上来，第一条重点是：“温总，我们请假比较难，直属领导总是不情愿，我问过，邻近部门也有这样的事情。”

温良看到这条弹幕，当时就有点火了：“杨韵，你们人力资源怎么搞的？什么年代了，当个行政管理岗以为当爷爷了是吧？彻查！”

“做不到尊重同事的，不要来博浪，你们踏马的装什么？不尊重别人就是没把自己当人！

博浪不要非人类。”

仍在公司办公的杨韵和立夏两人都是脸色瞬间难看，她们都没想到博浪还有这种事情。

此外，最多的是研发类岗位的问题，具体就是涉及到需求、联网项目上线事故之类的。

博浪集团的业务那么多，总会有一些业务更新上线后出过问题的。

一些负责的开发工程师认为应该有行之有效的复盘会。

温良针对性做出回复：“这方面的事情我们已经注意到了，也已经在落实相关流程了，讳疾忌医要不得，公司发展不是靠这个，大大小小的项目那么多，不可能次次都是完美无缺，该有的问题分析就要有，不要怕出问题，就怕有问题逃避。”