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第1998章 接住你的为我好（第1页）

面对着网络上、现实中越来越激烈的观点碰撞、越来越割裂的群体、已经低调很久的李泽沧无奈地叹了口气。

原本想着自己都要离开这个世界了，是不是应该安稳点，不要给这些女人惹太多麻烦。

不过想想自己都不在了，还管这些。

再说了只要这群女人能抱团、不给各个击破的机会，对上谁也不害怕。

也不看看今时今日这群人的实力，还有哪些依靠他崛起的政治盟友的实力，甚至于伊万卡和李富真都开始从政了。

想开了的李泽沧，再次大喊一声剑来，化身键盘侠，更新了自己很久没有更新的锦瑟：

论国内薪酬体系之浅见。

最近锦瑟上、网络上，因为华国是否进入发达国家、华国和发达国家薪酬体系的对比，议论纷纷、热闹非凡。

不管怎么说，面对批评，我们更应该虚心接受，有则改之无则加勉。

何况说我们到底有没有这些问题，人家到底是胡编乱造还是言之有物。

就算上升到更高的层级，从竞争的角度来看，面对今时今日华国依旧低廉的劳动力薪酬，我要是对方也会在这个层级发起针对。

根据竞争对手的观点，我们来分析一下华国的薪酬体系，不难发现的确足够混乱的。

1、管理财富的人员薪资太高、管理财富的人员太多。

一边说着是公仆、是服务的，本质上也是不创造财富的，凭什么这么高薪？

这种稳定加高薪，让大量的精锐人才进入体制内，到底是好事还是坏事。

我们需要的是把蛋糕做大的人和能力，还是都去做管理分蛋糕的人。

2、就算你的在职的时候，根据能力、贡献，取得多劳多得的薪资待遇。

退休后凭什么不能一样？

甚至说养老金统筹的部分，为什么还要做区分，退休金是不是完全应该按照工龄和个人缴纳部分划分多寡。

3、那些私营企业、民营企业，尤其是没有走出去的，通过压榨员工薪资在国内市场恶性竞争的。

看起来给大家提供了价格低廉的产品，但这是不是也代表着质量问题。

既然如此何不让大家都在一个层面上竞争，严格规范员工的薪酬福利。

或许会出现消费品价格上涨的情况，这是不是也能带动消费，用更多的价值购买质量更高的商品，是不是也会提升全体国民的生活水平、质量。

4、对于那些能走出去的企业，面对国际市场的竞争，国家是不是可以从税收相关层面支持，没有必要太过压榨员工。

甚至说对于那些赚钱的、上市的、老板一次几个亿分红、一年几千万薪酬的，依旧压榨员工的丁点薪酬待遇，是不是更不应该了。

公司市值上千亿，下面的员工工资一问三千五。

这可是2023年了，你这三千五的工资不丢人吗，甚至连社保公积金都不是给人家足额缴纳的。

5、对于同等竞争类的国企就不说了，对于那些垄断的国企，管理层高额的奖金、员工高额的福利，是不是也违背了市场的公平性？

李泽沧的这篇锦瑟，让对撞的舆论戛然而止，底层的那群人瞬间跑过来留言，留言中甚至直接艾特了大量的职能部门。