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第二百五十章 虚拟股权改革（第2页）

“没错，这是具体执行方案，具体情况上次我们也谈过了，如果你没意见，我们就准备在工商那边变更公司股权信息，并成立董事会。”

包括虚拟股权激励情况的所有方案，全部都在递给赵玄的文件夹里，包括他们每个人所拿到的虚拟股权情况。

“我们已经找毕马威核算过公司全部资产，虚拟股权的发行量就在上面。

保护伞科技公司所有股权全部归保护伞投资控股工会委员会所有，赵总你的虚拟股权为113，是全公司所有人里最多的。

其余像梁梦松，梁总的为068，其他管理层和技术人员，拿的都没有你们俩多。

普通员工认购公司虚拟股权，必须加入公司3年以上才行。

另外，董事长的人选，赵总，你也得决定。”

股权变更之后，保护伞投资控股工会委员会就是保护伞公司股权所有者，而不是赵玄本人。

但保护伞投资控股工会委员会内，只有赵玄一人。

这种虚拟股权激励办法，就相当于公司自己发行自己的股权，让员工认购。

至于113的虚拟股权，赵玄还真不觉得少，如果今年保护伞科技公司打算拿500亿出来激励员工的话，赵玄就可以分到500亿的113。

有了这一层利益关系，保护伞科技公司的整合度以及团结度都将提升一个台阶。

以往员工是给赵玄打工，现在如果自己有虚拟股权份额的话，相当于给自己打工。

“可以，我这里没问题，就这样执行吧。”

正所谓术业有专攻，保护伞科技公司的规模越来越大，员工数量也越来越多。

截止目前已经拥有全球员工超4万人，管理这么大的公司，所需要的部门何其多。

要是不变动股权，过几年国内首富，甚至全球首富，赵玄都有机会达到。

但懂得都懂，这两个位置可不是谁都能做的，如果赵玄真成了首富，相当于把自己架在火上烤。

神经病才愿意去做，赵玄躲都来不及。

现在好了，将来像福布斯排行榜上统计赵玄财富的时候，就会以那113来排，那样算下来并没有多少钱。

“哦，对了，关于董事长的人选……”

………………

“哎哎，都听说了嘛，赵总来公司了，群-->>本章未完，点击下一页继续阅读