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第51章 鲶鱼效应（第4页）

企业才能走得更稳，更快，走得更扎实，现在无人机企业像雨后的春笋，不断地冒出来，咱们要有竞争意识，居安思危的意识。”

“是呀，市场竞争是残酷的，是现实的，也是血淋淋的，要想生存就要在技术上不断创新。”

二人说完相视一笑，他们已经达成了共识，唯有提出更高的挑战，不断地技术革新，大江才会有更大的发展。

杨凡在浏览大江论坛时，一个模友发的一篇帖子引起杨凡的注意，显然他是高强公司的追捧者。

他在帖子里说，高强公司是大江最有力的竞争对手，并且有超过大江的趋势。

说大江有大批的技术人员已经倒戈，投奔到高强公司。

由于大批公司核心员工的离职，在大江公司内部引起内讧。

杨凡对身边的秦总说：“秦总，你看到大江论坛里的一个帖子了吗？他不是在胡说八道吗？是在造谣！

还说咱们公司的技术人员跑到了高强公司，还说咱们公司内讧。

秦总，咱们要不要查一查这发帖人？”

秦奋停下手里的工作，转过头说：“这种发帖人都比较隐秘，查起来有难度。

最好的回应就是用事实说话，你在论坛里也发个帖子，把咱们公司升级版的多旋翼无人机发到论坛里，就是对他最好的回应。”

杨凡按照秦总的意思，在论坛里也发了一个帖子，介绍了大江的最新产品，立刻引起模友的热烈讨论，让谣言也不攻自破。

杨凡站起身去冲一杯咖啡，正好吴岳也去接水，杨凡还在愤愤不平，说道：“吴岳，刚才那个帖子你看到了吧，居然说大江的技术人员倒戈到高强公司，真是造谣！”

“也可能是高强公司真的想从大江挖人，只不过大江固若金汤，挖不动，哈哈！

刘工听后，也跟着大笑起来。”

杨凡也跟着大笑，“这也可能是高强公司的阴谋，像他们这种品行不端的公司，肯定是兔子尾巴长不了，你看着吧！”

次日兰盈盈和秦奋一起去参加材料集中采购会，在路上秦奋还提起这件事。

兰盈盈听后还是很严肃地提醒道：“像高强公司，我们要时刻提高警惕，他们肯定会觊觎咱们的技术人员，所以咱们也要小心。

比尔·盖茨曾经说过，如果让他失去公司，但只要把公司的技术人员留给他，他同样可以再建一家微软公司。

可见人才对一个公司来说是多么的重要，是公司最大的财富！”

“自从夏工和刘工到了大江，咱们公司的科研实力上升了一个新高度，大江还需要更多的像夏工和刘工这样的专业人才。”

秦奋说。

两周以后，秦奋突然接到刘工上交的辞呈，这让秦奋十分惊讶，他的辞呈是转交的，同时辞职的还有吴岳，这让秦总十分震惊。

秦奋立刻让兰盈盈到他的办公室。

兰盈盈到了总经理室，见到秦奋严峻的表情，已经猜到出了大事，立刻问道：“是不是技术研发部有人辞职了？”

兰盈盈的话让秦奋更加惊讶：“你是怎么猜到的？”

“通过你的表情，作为高科技企业，没有比核心技术员工辞职再严重的事情，应该还是核心技术人员，我猜的没错吧？”

“你猜得一点也没错，是刘工和吴岳。”

兰盈盈特别惊讶，说道：“我没想到会是刘工，他可是林教授介绍过来的，还是他的得意门生，没想到会与老师的愿望背道而驰。”

“我也挺惊讶，我现在最关心的就是他们的去向，他们的辞呈是转交的，打电话也没接，所以无法了解到他们的去向。”