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第616章（第3页）

“所以，你只是把青农饲料当台阶，准备干得好再回来？”

罗学盛自语道，“倒是一条路，青云职工身份说到底就一样好处，能不能拿到青云福利，细枝末节都可忽略，关键看能不能干股分红和实股认购。

而这两样东西都是五年起步，你先加入青农，又调到青农饲料，最后回来未必不能累加，这个我还得问秀禾具体什么方案。”

他猛然一拍桌子，喊道：“我支持你。”

“不是当台阶，是当考验，干得好才有可能回来，干不好就绝不回来，省得给家里丢人。”

罗宗卫说完，他爹当场愣住。

第878章磨炼

“好小子，这时候选择来青农饲料。”

田秀禾对罗宗卫的决定非常意外，但并不吝惜夸奖。

饲料业务剥离青农旗下，好像孩子被赶出家门自力更生，不是所有职工都能干劲十足无惧挑战，信心满满认定饲料公司前途光明，反而更觉得未知惶恐。

一旦脱离青农，就会跟青食扶持的食品公司一样，无法预估命运，也许大展鸿图，如明天罐头似的风生水起，薪资福利不输青云，也许前途未卜，如团结果品似的起起伏伏，苟延残喘甚至倒闭。

即便田秀禾亲自担任董事长，承诺青农饲料会比照青农的薪资福利，绝不会降低待遇，一定期限内还能转回青农，都没有太好的效果，总有职工觉得分开就是被抛弃了，跟着走没好处。

罗宗卫作为前生产总监、现集团监事罗学盛的儿子，自愿迁转青农饲料，以其为例稍加宣传，很能稳定人心。

说起来很俗，但就是这么现实，创始团队的风向影响其他人的信心，譬如狗东，大强子久不露面各种猜测层出不穷，根本无法杜绝。

田秀禾的称赞不光是表扬，也有让他配合的意思，最起码别人询问时能掏出符合期待的回答。

罗宗卫显然get到这个意思，笑道：“饲料业务独立是为了寻求上市，寻求上市的目的是为了扩大经营，摆明青农饲料未来大有可为，我过来是希望出一份力，一起实现这个目标。”

“好，好。”

田秀禾鼓掌大笑，“到底是念了大学的，水平就是不一样，说话头头是道。

眼下青农饲料改组，下面乱糟糟的，你刚刚工作，不适合参与进来。

但饲料板块做大做强是集团董事会一致决定的，争取上市资格就是大考，像你这样有文化的高材生必须顶上，先去市场部，跟廖向东一边学一遍做，怎么样？”

罗宗卫答道：“董事长亲自安排工作，敢不从命。”

田秀禾笑得更大声，夸奖道：“比盛哥有幽默感。”

正如罗学盛所说，哪怕转到青农饲料，哪怕业务部门看不到人事档案，只要分属青云集团，有一定资历，到一定级别的职工都会对姓罗的人抱有慎重，谁都知道青云集团发源上罗坡种菜小队，谁都知道罗家人皆是元从功臣，不经意得罪一个两个，什么时候被敲闷棍穿小鞋都不知道惹了谁。

罗宗卫确实有些苦恼了，即便他是照流程分到青农饲料市场部，通过青农人事部专员正常分配，还是得到不同寻常的对待，部门主管主持欢迎仪式，组长廖向东没两句话就把他当真传弟子，一点虚头巴脑的过程都没有，直接上干货带入行。

“现在饲料公司只有生产部门架构健全，其他部门很缺人，一边动员集团职工报名，一边面向外界招新，你应该明白这意味着什么吧？”

廖向东真是没有半点试探。

罗宗卫道：“用人之际，做出成绩能更快出头。”

“不错。”

廖向东态度愈发和蔼，即便是不得不认真带教的“重要新人”

，聪明灵活跟痴傻愚笨也是两回事，谁不喜欢更省事的一种。

“校招储干都经过轮岗实习，那么你对饲料业务了解多少？”