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第667章（第4页）

不同级别能获得不同待遇，级别越高越能获得集团更多的资源倾斜，产研销全方位捧着，任何时候都要优先保障运行。

青食淘汰之后，没有二级业务线，而金雨之所以落寞，就是二级业务太多，就数据而言，青云集团这般实力的企业本该看不上任何二级业务，理应统统淘汰。

苦苦保留至今，一是念着从龙之功，像板栗汁、空心贡面、果酒，都是老职工干起来的，淘汰出去有些残忍，二是期望摸出大奖，跟阿昂火腿肠似的，打牢基础，忽然一点拨爆发惊人能量。

刘胜说得这样明白也是希望章隆理解，这个项目大概率只有二级的潜力水准，不容易通过公司立项，掂量着点。

不过，当章隆非要明确答案时，他又含糊起来。

“我经验浅，说的是一家之言，不敢打包票，天下项目就像打牌，没有谁必输必赢，都是看怎么抓，怎么打。”

章隆沉吟片刻，道：“不管怎么说，张总交代下来就好好做，花英能否成功我顾不了，但链子不能掉在金雨食品。”

众人领命而去，章隆偏偏留下刘胜，让后者暗暗叫苦。

“中间我说错话了？为什么突然低着头不说话，一个二个跟串通好似的。”

“没有吧，我怎么不记得，可能是大家走神，以为你要点名一下严肃起来。”

“少给我打马虎眼，你肯定知道情况，好好说。”

刘胜不言语，章隆就盯着他看，没有怒火，只是一种严厉的关注，压力很大。

他只得幽幽说一句：“主管不是第一天来金雨，何必明知故问？”

“我哪里明知故问。”

“你说做出成绩多拿薪水，还不是明知故问？”

“这跟明知故问有什么关系。”

章隆被绕糊涂，瞪着眼睛，“你给我说清楚。”

刘胜叹道：“说起来一个集团，青农青食青创，还有马上来的青农发展，薪水一样高吗？就拿风味小零食来说，在不同公司做出成绩，得到的奖励是一样吗？既然这样，我们凭什么自己冒风险给花英谋好处，难道青农发展上市，薪水会加金雨身上？”

章隆痛心疾首：“简直不可理喻，金雨接人家的单是不是得做好，跟上不上市，加不加薪水有什么关系，难道职工待遇好的客户咱就嫉妒心暴涨，不给人家好好服务？”

刘胜情绪上脸：“关键青云是一个集团，天天说集团集团，为什么各公司薪水不一样，为什么青农青食职工有额外利润奖励，青创就没有！”

“你把事情搞复杂了。”

章隆长吁短叹，“薪水不一样是因为业务不同啊，不同工作拿一样薪水，你扪心自问能接受吗？何况花英是青农发展的，人家也没有啊，你到底对花英不爽，还是……唉。”

刘胜平复心情，声音颤抖：“不是我心胸狭窄，是很多同事都这样想，连赵总监都脱不开，要不然他不会休假。”

章隆气结：“这能混为一谈吗？抬头，看着我。

刘胜，我问你，是不是金雨食品出售，跟优选超市一样虽然和青云深度合作，却是自己管自己，不比照青云标准，你就没有这种无聊的想法，不再对青食花英指指点点？”

“我……”

刘胜答不出来。

章隆呼呼道：“你看，心里还是很明事理。

别说在青云要讲集团，你到优选，到别家公司，不同样讲集团吗？作为子公司孙公司，谁能不听指挥不顾大局？业务上，哪有不分核心辅助的。

连名字都改成金雨食品，还赌什么气，没有一口气抛掉已经是念旧情。”

刘胜闷声道：“我就是不舒服。”