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第832章 面试者（第1页）

随后，白世昌把市政府的全年目标也公布了出来，大部分还是契合了陈青制定的全年目标，增加了一些具体的政府行为和经济手段。

常委会经过讨论，确定了最终的十个计划、七个目标。

散会后，白世昌跟着陈青回到办公室。

“陈书记，今年的目标，压力不小。”

陈青在沙发上坐下，示意白世昌也坐。

“压力大是正常的。

去年我们解决了‘不敢干’的问题，今年要解决‘怎么干’的问题。

长合钢铁怎么才能扭亏为盈？安置房怎么才能又快又好地建起来？gdp怎么才能进前五？每一个问题都需要具体的办法。”

白世昌点了点头。

“陈书记，您说得对。

光有目标不行，还要有路径。

我回去之后，把目标分解到各个部门，每个季度都盯着进度。”

“你能这样推进，我就放心了。”

白世昌走后，沈浩然拿着几份简历走了进来，“陈书记，秘书的人选我物色了几个，简历在这里，您审阅一下。”

陈青点点头，“我看看，有合适的人选，再让组织部筛选。”

沈浩然送来的候选人简历一共有四份。

“浩然，你先说说，这四个人你是怎么选的？”

陈青接过去，没有急着翻，他想知道沈浩然选择人的标准，这也是在验证沈浩然看人的标准。

沈浩然在椅子上坐下，翻开笔记本。

“陈书记，我从市委办综合科、秘书科、信息科三个科室筛选了一遍。”

“条件有几个——年龄在三十五岁以下，本科以上学历，在市委办工作至少两年，文字功底扎实，没有不良记录。

符合条件的十一个人，我又从中挑了四个人给您看。”

陈青点点头，这是一般秘书人选的基本要求。

沈浩然接着汇报：“第一个叫赵明远，三十二岁，综合科副科长，长合大学中文系毕业，在市委办工作了六年，文字功底最好，领导们对他评价都不错。”

“第二个叫孙立新，三十一岁，秘书科的老秘书，给两位副市长当过联络员，熟悉工作流程，人也踏实。”

“第三个叫周正，三十岁，信息科副科长，思路活跃，写材料有想法，但有时候不太按常规出牌。”

“第四个叫陆凡，三十二岁，综合科的老科员，在基层干过六年，到市委办两年了，话不多，但写的材料有思想。”

陈青听完，翻开简历，一页一页地看。

赵明远的简历写得漂亮——重点大学、优秀毕业生、连续三年考核优秀、多次受到领导表扬。

附带的材料里，有他写的几篇讲话稿，文笔流畅，辞藻华丽，但陈青读了两段就放下了。

“太花哨了。

讲话稿不是散文，不需要排比句堆砌。”