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第七章 华尔街上的狼帝国（第5页）

威尔最先到达度假胜地，他立即召集公司的管理层开会，在会上威尔充分肯定了大家的努力，并叮嘱大家一定要好好放松一下。

里德晚一步到达。

他刚下汽车就询问助手威尔的动向，助手告诉他威尔已经讲完话并离开了这个地方。

里德心中颇为不爽：发表讲话应该是两个人同时进行，并且理应事先相互通气，统一一下演讲的主题。

他并不是一个软柿子，在接下来的管理层会议上，他指责这一年的业绩是如此地差。

比威尔年轻几岁的里德还是没有威尔更懂得拉拢人心：这本是一次度假，大家追求的是放松心情，而里德却在这样的场合上大谈业绩并不断加以指责，就连花旗银行内部的人都觉得里德的做法太不得人心了。

反观威尔的做法：他是以鼓励和赞美为主，很能让人觉得他是一个非常有人情味的领导。

权力之争刚刚开始，里德就先输了一把。

是否获得人心并不是决定他们二者命运的决定性力量，决定权在于花旗集团的董事会。

按理说董事会的组成由花旗银行和旅行者集团的人各占一半，里德和威尔的支持率应该各有50%。

但由于里德并不善于维护和各位董事的关系，而威尔却精于此道，董事会里本来属于花旗银行阵营的人开始向威尔倾斜，里德开始处于不利的地位。

他输掉了第二把。

由于里德和威尔的矛盾影响了公司的业绩，董事会对他们的职责范围进行了明确的界定。

里德偏爱技术，一直在渴求通过技术的进步来获得利润的增加。

而技术在威尔眼里仅仅是一种便利的工具，他始终强调业务的开展对利润的影响。

由此董事会根据两人的喜好和专长进行了分工：威尔管理业务部门，里德管理职能部门。

这是一种对最终结果产生决定作用的分工。

威尔所管理的业务部门是挣钱的部门。

在任何公司里挣钱的部门必然是核心部门，这个部门的人员必然是核心人员，而董事会往往更看重挣钱的部门而不是花钱的部门。

但里德管理的职能部门恰恰都是花钱的部门。

这种分工造成的结果是：威尔的挣钱部门不需要向里德请示，而里德在申请经费时不得不经过威尔的同意。

事实上里德的权力已经在威尔的权力之下。

里德输掉了第三把。

里德显然不甘于束手就擒。

他向董事会建议，要求立即选出他和威尔的接班人。

其实里德对花旗集团的联合总裁职位并不是很感兴趣，按照他的设计，随着花旗集团的合并成立，作为花旗银行总裁的他与作为旅行者集团总裁的威尔应该一起退休。

显然威尔是不同意这种做法的。

成为联合总裁后，里德还一直在力劝威尔一起退休。

威尔刻意不理他这个话茬，他有更大的野心。

按理说里德的接班人申请对威尔会产生致命的打击。

当初刚刚合并的时候就传出两人一起退休的消息，如果里德真的退休了，已经66岁高龄的威尔如果不一起退休将会受到舆论的谴责。

并且威尔的得力干将戴蒙已经跟随了他多年，无论是苦劳还是功劳都很高，威尔最应该做的事情就是将戴蒙扶持为花旗集团的接班人。

但这只是大家的看法，甚至连里德也是这样的看法。

他觉得戴蒙是很好的人选：年轻而富有才华。

如果不能选择戴蒙，选择和戴蒙同级别的其他人选，里德也不会有不同意见。

他的想法只有一个：我们一起退休。

这也许是里德的真实感受：威尔有意排挤他的时候，他也必须将威尔从总裁位置上拽下来。

但这时的威尔已经拽不下来了。