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第七章 华尔街上的狼帝国（第6页）

他负责的是业务部门，是挣钱的部门，这是董事会最倚重的，董事会不会轻易对威尔动手脚。

合并时为了体现对等合作关系，业务部门的负责人都由两位组成：一位是里德系，一位是威尔系。

但现在威尔已经利用手中的权力早就将里德系人员清除干净，全部由嫡系人员组成。

这些人员就是威尔的近卫军，不仅处处拥护威尔的权威，还想方设法向董事会施加压力。

董事会只好对里德的申请置之不理。

为了避免使戴蒙与里德结成同盟，威尔决定向戴蒙举起屠刀。

这是一个不近人情的举动：戴蒙在大学毕业后就跟着威尔混，曾被视为威尔最合适的接班人和最嫡系的嫡系。

但是现在威尔已经感觉到戴蒙的威胁：这小子有接任花旗集团总裁之心，如果里德以此为诱饵，这小子就有可能与里德合作。

这可不是什么好事情。

为了避免这一切，他只好先剔除戴蒙。

威尔充分利用了企业内部的矛盾。

在花旗集团内部，和戴蒙同等级别的还有两位，这也是对等合作的产物。

其中一位叫做摩恩。

前文已经说过，戴蒙因看不惯威尔另一助手原所罗门公司首席执行官摩恩，在一次威尔组织的晚会上当场打了对方。

这被威尔抓住了把柄，威尔立即将戴蒙开除出队伍。

没有了戴蒙，也就没有了最好的继任者。

这是威尔的阴谋。

没有了最好的继任者，目前存在的总裁里德和他，也就是最好的领导者。

但是里德正逐渐引起董事会成员的不满，也许他本人，华尔街上大名鼎鼎的威尔是花旗集团总裁最好的人选。

他逼着董事会不要另选他人，或者压根就没人可选。

就连戴蒙这个可以挑起董事会有关花旗集团总裁接班人话题的人选都已经被威尔驱逐了出去，里德在威尔面前已经输得只剩下裤衩。

他在花旗集团的日子已经不多了。

所有人都为他暗暗祈祷。

该来的还是要来。

2000年2月27日，花旗集团董事会专门开了一次特别会议，来解决联合总裁的问题。

威尔看起来胜券在握，而里德则是一副壮士上战场的表情。

董事会让里德先发言，威尔后发言。

这种安排是不是一种诡计呢？谁知道呢。

一般而言先发言者就会首先露出破绽，而后发言者完全可以根据破绽进行攻击。

里德隐隐约约感觉到形势对他不妙。

他的观点一如既往，要求董事会选出他和威尔的接班人，他和威尔一起退休。

而威尔的观点却与他不同。

威尔明确无误地向董事会表达着这种思想：我不可想现在就回家钓鱼，我要继续担任总裁。

两个人的发言一对比，差别就出现了：里德要求退休，显然是无心留恋目前的总裁职位——这种已经没心情工作的人再留下也别奢望其有多大的热情；而威尔却有着强烈的进取之心，在不能找到合适的接班人的情况下，也许留下他就是最好的选择。

这个时候，胜利的天平已经偏向于威尔。

他们俩发言后被一起请到他们的办公室里去，董事会需要对他们的去留进行讨论。

而被要求与他们一起回避的还有鲁宾。

这个人是个重要角色。