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第72章 上智之二远犹24 王旦（第2页）

王旦反对给刘承规封官，不是“不近人情”

，是算透了“制度的口子只要开一条缝，后面就会被撕成大口子”

——太监本来不能当高级军职，今天因为“快死了”

破例给节度使，明天就会有太监以“立了功”

“受了宠”

为理由，求更高的官（比如枢密使），到时候制度全成了摆设，朝廷只会更乱。

这放现在，就是“企业里不搞‘特殊破例’，怕的是‘一个破例引发一堆效仿’，最后把制度冲垮”

。

当代案例：公司拒“老员工特殊晋升”

，保住薪酬体系某销售公司的老吴，跟着老板干了10年，没功劳也有苦劳。

他能力一般，一直没升到主管，快退休时跟老板求“特殊晋升”

：“我也不指望管事，就想要个主管头衔，退休有面子。”

老板有点心动，跟hr商量，hr却坚决反对：“今天给老吴‘荣誉主管’，明天就会有其他老员工说‘我也干了8年，为啥不给我头衔’；新人也会觉得‘努力没用，熬资历就能升职’，以后谁还拼业绩？这先例一开，薪酬晋升体系就乱了。”

老板听了hr的话，没给老吴特殊晋升，反而给了他“终身荣誉员工”

的称号，还发了一笔奖金。

老吴虽然没拿到主管头衔，但也觉得有面子，其他员工也没意见，公司的晋升体系一直没乱——这和王旦“拒封刘承规”

的逻辑一样：制度面前别搞“人情破例”

，今天为了“可怜”

“有面子”

开绿灯，明天就会有一群人来要特权，最后制度全废。

三、核心逻辑：王旦的“防坑”

，从来不是针对人，是针对“风险漏洞”

不管是对周怀政“不私聊”

，还是对刘承规“拒封官”

，王旦都不是“针对某个人”

，而是盯着“风险点”

：私交的风险是“牵连”

，所以用“公开接触”

堵；破例的风险是“效仿”

，所以用“坚决拒绝”

堵。

这就像现在职场里，有人找你“私下透个标底”

，你拒绝不是“不给面子”