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项目三 信息也是竞争力（第1页）

项目三信息也是竞争力

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一、就业信息：掌握信息就是把握机遇

在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质和社会需求等因素，也取决于个体所获得的就业信息的质与量，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力。

1.信息的重要性

信息等于机遇。

信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小。

就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考。

就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。

2.就业信息的主要内容

搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信息，谁就获得了求职择业的主动权。

就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。

大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容：

（1）政策与法规信息

了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《反不正当竞争法》《国家公务员法》等。

了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。

（2）就业的经验方法

就业体制。

毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。

这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。

就业程序。

譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。

就业经验。

往届毕业生的求职经验、教训、体会和建议等，都会为大学生的成功择业助一臂之力。

（3）用人单位信息

用人单位所需专业、岗位对人才的要求、需求、毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。

用人单位的招聘流程是重要的就业信息，了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。

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