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项目二 职业生涯规划03（第11页）

否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。

当然我们并不是说可以忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。

例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。

因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。

5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，如果没有名利还说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”

。

名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。

以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但需要有一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。

（四）价值观的特点

价值观具有相对的稳定性和持久性。

在特定的时间、地点、环境下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。

比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。

但是，随着人们经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。

这就是说价值观也处于发展变化之中。

价值观、人生观和世界观是哲学思想的基础构件，三者相互依存、相互影响。

自然或自发状态下人生观和世界观对价值观的形成有决定作用，而通过自觉学习修炼养成的价值观也可以使人生观和世界观产生异化和改变。

一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。

一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。

当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。

价值观分为普适性价值观和特定性价值观。

人们以追求真、善、美为价值取向的观念是为普适性价值观。

而个体对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是为特定性价值观。

（五）格雷夫斯的价值观类型

人们的生活和教育经历不相同，因此价值观也不同。

行为科学家格雷夫斯（Graves）为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个类型：

反应型：这种类型的人并没意识到自己和周围的人是作为人类而存在的。

他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。

这种人非常少见，实际等于婴儿。

自我中心型：这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。

坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难以接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。

玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。

社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人相处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。

存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用敢于直言。

这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。

他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二类和第七类之间。

就管理人员来说，过去大多属于第四类和第五类，现在情况在变化，这两个类的人渐渐被第六、七类的人取代。