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项目二 职业生涯规划03（第14页）

大学生就业前多表现出非常明显的焦虑情绪，在就业过程中情绪不稳定。

调查结果表明，与男生相比，女生表现出更明显的心理脆弱性、情绪的不稳定性、情感的起伏变化性等特征。

择业过程稍微遇到挫折和失败，大学生就容易心态失衡，产生焦虑或抑郁情绪。

3.大学生存在职业行为障碍

当代大学生暴露出一种令人担忧的价值行为趋向——害怕吃苦、追求安定舒适生活、讲究物质享受。

工作的外部环境条件是制约学生职业选择的重要因素。

大学生定位于努力取得好成绩的工作成就动机，既与其个人的理想、成就目标级别高低有关，更与其周围的人对自己的支持、鼓励与期望程度密切相关。

大学生在求职理想、职业发展目标方面普遍希望当管理人员。

我们还发现，男女性别不同，成就动机水平也有差别。

男生更有兴趣发展与事业有关的工作和活动，而女生则更有兴趣发展与情感、家庭生活有关的内容。

但是，他们都反映出一种普遍趋势：其成就动机偏高，与客观实际有一定距离。

以个人利益为先考虑择业，凸显职业行为利己倾向。

大学生在选择职业时，首先考虑个人利益，其次才是社会贡献。

其生活目标是注重追求一种舒适和比较实惠安逸的稳定生活方式。

希望有一个宽松的工作环境，能够充分发挥个人的各种潜能，获得较高的报酬并满足个人需要是大学生变换职业首先考虑的基本条件，而国家和集体的利益与需要则是其次考虑的因素。

同时，由于在社会转型时期，商品经济的物质观已广泛渗透于人们的思想和价值观中，经济收入高低的杠杆作用、生活的舒适安定程度都已构成当代大学生职业价值观的重要组成部分。

至于专业能否对口、服从国家集体利益等都变成第二位的因素。

（八）价值观可以发生变化

从舒伯的生涯发展理论和马斯洛的需求层次理论可以看出，个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。

比如，有很多刚毕业的大学生，都希望进外企，做白领，把赚钱当作自己的首要目标。

因为在这个阶段，他们面临买房、成家等任务，这些都需要经济支持。

而工作了十余年、有了一定经济基础的人群中，则有不少人意识到，仅仅为了钱而从事自己不喜欢的工作是一件痛苦的事情。

所以，他们在考虑职业选择的时候，薪酬就不再是排首位的价值观了。

寻找个适合于自己兴趣爱好的、能够兼顾家庭的工作成为他们的目标。

他们的需求发生了改变，他们在职业上所看重的东西（即工作价值观）也随之变化了。

此外，由于我们身处的社会是一个多元社会，多种价值观的冲击也会导致原有价值体系的混乱甚至改变。

仅以个人的职业发展而言，在计划经济体制时期，讲的是“干一行，爱一行”

，“我是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬”

。

而如今在改革开放的大潮下，“尊重个体的差异性和独特性，充分发挥个人才能”

已经成了社会所推崇的理念，并成为生涯规划这一行业发展的契机。