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项目二 职业生涯规划03（第13页）

高等院校在改革学生管理与培养机制的同时，进行了学生就业制度的改革，变毕业分配为学生自主择业，变学生被动服从为学生与用人单位双向选择。

统包分配的旧的人才输送方式已不能适应社会经济发展的需要，大学生就业制度的改革顺应了发展的潮流，使人才和岗位之间能够进行合理的排列组合，为社会的发展和人才的成长创造了条件。

在长期对大学生进行职业选择指导的实践中，我们逐渐认识到大学生的职业选择倾向受其就业动机支配，而就业动机是大学生价值观的重要组成部分。

与以往大学生比较而言，就业动机鲜明地体现了当代大学生在人生价值观上发生的变化。

大学生的择业倾向受就业意识支配，它是大学生价值观的重要组成部分。

而就业意识的核心是就业动机，大学生的择业态度和行为总是从一定的动机出发并指向一定的目标。

一个人在上大学之前，由于就业目标主要受社会宣传和社会舆论的影响，其就业动机表现出明显的受暗示性和不稳定性。

而即将毕业的大学生其就业意识已趋于成熟，就业动机已比较明确，他们对自己未来从事的职业已能做出评价和选择。

1.谋生型

在当今的社会经济体制下，劳动依然是人的谋生手段，通过从事某种职业而获得维持生活的经济收入，这是最普遍的就业动机。

这种就业动机使学生树立了自食其力的观念。

在这种就业动机支配下，学生择业考虑的第一因素就是经济收入水平和福利的高低。

2.创业型

大学生希望获得事业的成功，在创业中展示才华，取得成就。

在这种就业动机支配下，大学生择业考虑的第一因素是职业是否具备充分展示自己才华的各种条件。

3.贡献型

一部分大学生的职业理想是做一个对社会、对人类有贡献的人。

在这种就业动机的支配下，大学生择业考虑的第一因素是社会的需要，当社会需要与个人利益发生冲突时，他们会把社会的需要放在第一位。

价值观是人们在考虑问题时所看重的原则和标准，是人们内在的驱动力。

因此价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用，甚至可能超过了兴趣和性格对个人的影响。

比如，著名歌星席琳·迪翁在其歌唱事业的巅峰时期退出乐坛相夫教子，就是由于她在丈夫生病住院后深刻地认识到，与家人相处的时光是有限的，而且比事业更宝贵，这成为她的价值观，并导致她作出了对自己的职业发展产生重大影响的选择。

麦肯锡管理咨询公司的合伙人、被业界尊称为“中国咨询业第一人”

的潘望博，放弃名利，做没有酬劳的传教人，同样也是出于他的价值判断和选择（信仰是一个人核心价值观的体现）。

这些事例都充分说明了价值观对一个人职业选择的深刻影响。

在我们的日常生活中，同样可以看到价值观对我们的巨大影响。

比如，你的父母是不是常常用他们的价值标准来影响你进行专业、职业方面的选择？而当你的观点与他们的意见发生分歧的时候.这种冲突是否也是不同价值观之间矛盾冲突的体现？

（七）当代大学生职业选择存在的问题

1.大学生存在职业认知障碍

大学生职业期望值普遍偏高，理想与现实存在一定差距。

大多数人不愿到基层从事一般工作。

他们在求职选择中都希望高起点、高回报的工作，这与当前大学生所面临的就业市场中理想工作“僧多粥少”

的客观事实很不吻合。

大学生由于缺乏实践经验，心理准备不足，在求职中稍微遇到挫折就容易造成心态失衡，产生偏激、焦虑心理，往往把一切挫折归因于外部社会因素，缺乏对自己、他人、事物的客观全面的分析。

女大学生则存在自卑心理和依赖心理。

很多女生仍受到男强女弱、男主外女主内等观念的束缚，存在认知偏差。

通过对各高校学生的质量分析发现，一些品学兼优的女生综合素质都超过男生，但是她们在就业市场上却难以竞争过男生。

有些用人单位甚至打出：“宁可要三流的男生，也不要一流的女生”

的招聘口号。

在这种严峻的就业形势下，女大学生普遍产生自卑心理、悲观情绪与依赖思想。