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任务二 环境认知（第5页）

三、企业内部环境

企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。

对企业环境进行分析，可以使个人及时了解企业的实际发展状况前景，把个体的发展与企业的发展联系在一起，并融入企业之中。

这有利于个人做出合适的职业生涯规划。

（一）企业文化

企业文化决定了一个企业如何看待其员工，故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。

一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到的重用。

当然，一个人的价值观与企业文化有冲突，难以适应企业文化，这也决定了他在组织中难以得到发展。

所以企业文化是个人在制定职业生涯目标时要考虑的重要因素。

（二）企业制度

企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度等。

企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。

（三）领导人的素质和价值观

企业的文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的价值观。

企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定因素。

（四）企业实力

企业在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被吞并的地位？发展前景是什么？在激励的市场竞争中，不一定是最大、最强的企业就能生存，即不是强者生存而是适者生存。

只有适应环境、适应发展趋势的企业才能生存。

四、家庭环境分析

任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响，大学生在进行职业生涯规划时，考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。

个人职业发展规划的确立，总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。

个人在成长过程中，在不同时期也会根据自己的成长经历和所受教育的情况，不断修正、调整，并最终确立职业理想和职业计划。

正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。

例：我家在农村，我家有五口人，仅靠父母耕种三亩田地维持生活，弟弟和我都在读书。

家庭很贫困，负担很重。

我爷爷是文盲，父亲是高中毕业生，母亲是初中生。

亲戚们的经济状况也都不好。

所以，现在家庭不能够给我更多的帮助，我只有靠自己了。

为了减轻父母的负担，我特意向学院申请了勤工俭学工作。

我充分利用课余时间去做这些工作，为自己挣一部分生活费，同时也充分锻炼了能力。

家庭作为一个人最初生活和成长的、最亲密的小环境，对人的影响无疑是巨大的，对大学生职业生涯的影响，当然也是如此。

曾看过这样一则调查：在美国，政界人士家庭的子女90%的有识之士，能够在自己的行业叱咤风云；而犯罪人士家庭的子女90%是罪犯、乞丐……可想而知，好的家庭环境是多么重要！

具体说来，家庭影响主要有如下几种：

（一）家庭期望

家庭对大学生的期望大小不同、高低不同。

期望值高的，大学生选择的职业方向相对而言就是社会上的热门，社会地位和收入等都较高。

期望值较低的，则容易选择那些与大学生自己爱好、能力等相匹配的职业方向。

当然也有逆反的，与家庭期望背道而驰，但这是少数。