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项目三 就业指导（第6页）

就业协议书、双向推荐表、报到证、户口迁移证的唯一性，决定了补办材料需要一个严格的过程：

（1）登报遗失声明；

（2）本人提出补办书面申请，连同登有遗失声明的报纸一起交学院；

（3）学院核实后发放新材料。

（就业协议书、推荐表一般一周内补办，报到证一般一个月内补办。

）

六、树立理性的择业观

择业观是大学生对职业选择、职业理想、职业行为的根本看法。

大学生选择职业的看法、信念、信仰和在择业过程中的需要、能力、行为方式都对大学生择业起着评价和标准作用。

理性正确的择业观对大学生规划职业生涯、提高职业修养、顺利就业等方面起着重要作用。

（一）择业观的基本内容

1.择业的地位观。

职业的本质是人的社会劳动分工，同一种职业在不同的历史发展时期具有不同的职业声望和地位。

20世纪80年代大学生毕业时是国家分配，科学家和工程师是最理想的职业；90年代的大学生有追求自我发展的职业意识，但社会地位、社会价值仍排在前面。

但是到90年代末高报酬、高待遇的职业是最理想的目标；目前社会分工愈加精细，出现了数以千计的职业类型。

不同职业的社会功能不同，对解决社会矛盾、促进社会发展、保障社会稳定的作用越大，社会地位就越高；职业的自然条件也不同，技术设备、安全设施、卫生条件越好的职业，其评价则越高；职业的科技含量不同，专业性越强、从业的素质越高，则职业的评价越高；职业的人际环境，包括人际关系、发展前景等，环境越好，其评价越高。

大学生会从职业的性质、知名度、社会地位、经济地位、工作安定程度、劳动程度、工作环境、接受教育的机会等方面确立自己的择业观。

2.择业的动机观。

大学生择业的目的、意义、观念都是建立在大学生需要的基础上的，生活福利需要、事业成就需要、社会地位需要、社交需要、安全需要、贡献需要等都是大学生择业的动机，大学生在择业时都会权衡各种需求和条件，从个人需求、个人素质、工作条件和收入待遇的基础上作出职业选择。

3.择业的苦乐观。

大学生对职业劳动苦与乐的基本观点。

任何职业都有苦有乐，关键是如何看待工作的苦与乐。

是以苦为乐、以苦为荣、乐在其中主动性、创造性地劳动还是怕苦怕累、被动性地劳动，都与择业的苦乐观相联系。

（二）大学生常见的非理性择业观的表现

1.就业期望过高，盲目自负。

有些重点高校热门专业的高才生自命不凡，怀有“皇帝的女儿不愁嫁”

的优越感，择业时对工作单位的薪金、环境、地理位置、发展前途等期望值过高，求全责备，过于挑剔。

这也不如意，那也不称心，心高气傲，好高骛远，往往事与愿违，找不到合适理想的工作，不能顺利就业。

2.盲目攀比，爱慕虚荣，急功近利。

即将毕业的大学生在选择就业单位时，往往不顾现实，把目光始终盯在大城市、大企业、大机关、高福利、高待遇的单位，“为官，想一步登天；经商，想一夜暴富”

，急功近利思想严重。

特别容易和身边的同学比较，觉得不如自己素质好的同学选择了好的单位，自己一定要超过这位同学，不然觉得没有面子，比较亏待自己。

这种盲目攀比，爱慕虚荣的心理往往与现实的社会需求发生错位，造成“无业可就”

和“有业不就”

的结果。

3.自卑怯懦，恐惧焦虑。

部分学生自认为自己的专业不“热门”