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任务二 就业信息的运用（第4页）

（一）国家、地方各级毕业生就业管理指导部门

国家、地方各级毕业生就业管理指导部门负责从总体上规划大学毕业生的就业去向，是进行全国性和区域性信息交流和人才配置的政府机构，具有很大的权威性，同时它们也为毕业生提供各种服务，尤其是政策咨询服务。

这些管理指导部门主要包括国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。

比如河南省高校毕业生就业管理指导部门是河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室。

其职责是指导河南省大学毕业生就业服务，建立就业市场信息库，通过就业信息网，形成就业指导中心、高校以及用人单位三者之间的信息共享。

大学毕业生可以经常浏览这些网站，获得准确而可靠的就业信息。

（二）毕业生所在高校的就业指导机构

在当前严峻的就业形势下，各高校都相继设立了专职从事毕业生就业指导工作的机构。

这些机构每年会及时地、有针对性地向上级主管部门和用人单位发出征求用人信息，它既是用人单位在选择高校毕业生时所依赖的窗口，又是高校学生毕业分配工作的行政管理部门。

高校就业指导机构所发布的就业信息具有以下特点：

1.针对性强

学校就业指导中心发布的就业信息，多是用人单位根据高校的专业设置，向上级人事部门申报了用人计划，然后向学校发布的需求信息，因此这些信息完全是针对该校应届毕业生的，专业对口性强。

而人才市场、网络、报刊等渠道发布的需求信息，多是面向全社会，其中很多用人单位都倾向于聘用有工作经验的人。

2.可靠性大

高校就业指导中心在向学生公布用人单位的需求信息之前，往往会对用人单位的资质进行审核，很多高校实行了用人单位需求信息登记制度，即用人单位到就业指导中心或其他代理点办理“用人单位需求信息登记”

手续。

办理时，需携带有效的材料，为了确保所登记信息的有效性，用人单位需每年办理一次登记手续。

信息的准确性和可靠性是其他渠道信息所不能比的。

这能在很大程度上帮助涉世不深的大学毕业生们避免掉入求职陷阱。

3.时效性强

高校就业指导中心发布的就业信息，往往都是最新的、最及时的招聘信息，而不会是过期的需求信息，这种时效性能帮助毕业生掌握第一手的求职资料。

4.成功率高

高校就业指导中心发布用人单位招聘信息和组织招聘洽谈会的时间，往往在省、市应届大中专毕业生大型招聘会之前，在这段时间里，用人单位的需求信息不仅数量大，而且很集中。

一般而言，只要大学生专业对口，并能在用人单位的考核中有突出表现的话，在学校的招聘洽谈会上，毕业生便能顺利地与用人单位签订就业协议书。

5.提供就业相关信息

高校就业指导中心会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，大学生可以通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。

但高校就业指导中心只是高校的一个职能工作部门，其主要任务仍是服务于教育与学生，而并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足。

所以，大学生除了要经常关注就业指导中心的就业信息之外，还要主动积极地寻找和开辟其他通道，去掌握全面而及时的就业信息，赢得择业竞争中的主动权。

（三）毕业生就业市场

毕业生就业市场也是大学生求职择业的一条重要渠道。

选择该渠道的优势在于，一方面，大学生可以通过与用人单位的直接交流，来获取远较报纸、网络等渠道更为丰富和全面的信息；另一方面，在这种面谈过程中，大学生也获得了一次非常好的锻炼面试技能、增强面试信心和审视自身优缺点的机会。

此外，大学生还可以从人才市场的大量信息中了解就业形势和紧缺职位，从而有利于毕业生灵活地做好就业决策。

事实上，有不少毕业生是通过这种渠道落实工作单位的。

大学生可以通过学校的就业指导中心或新闻媒体，获得各种招聘会的具体信息。