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任务二 就业信息的运用（第5页）

（四）网络、报纸、广播等各种信息媒介

在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报纸、杂志等新闻媒介深受用人单位和求职者们的喜爱。

比如，由国家教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》，还有各地的《就业指导报》《人才市场报》《劳动信息报》等。

该渠道的优点是，传播范围广，传播速度快，信息量大，择业机会容易被发现。

缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘单位的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。

另外，报纸上的招聘广告也不排除虚假的信息，因此大学生在搜集就业信息时，一定要选择那些正规的报纸，因为正规的报纸有严格的审查手续，并且会承担一定的法律责任。

互联网是备受大学生青睐的求职渠道，但网上的信息五花八门，真假难辨，大学生在选择网站和辨识信息时要提高警惕。

搜集求职信息的主要网站一般有以下几类：

1.专业求职网站。

选择专业求职网站的最大优势是能在短时间内查询到大量招聘信息。

它可以根据求职者输入的个人信息和求职意向等提供有针对性的查询服务。

求职者可以在线填写个人简历，这些简历会被收录在网站的数据库里，有用人计划的招聘单位可以查询到符合他们需要的求职者的信息。

比较知名的专业求职网站有：中华英才网（.）、无忧工作网（.51job.）、智联招聘网（.zhaopin.）、南方人才网（.s）、北方人才网（bfre.tj.）、全国高校毕业生就业信息服务网总汇（job.bjfu.edu.klink.htm）、中国大学生就业在线（.iversity.）、卓博人才网（.job）、俊才网（.goodjob.）等。

2.门户网站的求职频道。

比如新浪、搜狐和网易的招聘频道，这些门户网站求职频道的最大的好处是容纳了许多家一流的招聘网站的信息，还提供有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，大学生从这里可以得到一定的就业辅导。

3.各地区的就业信息网。

比如北京市人事局毕业生就业网（.bjbys.）、上海高校毕业生就业信息网（.firstjob..）、广东大学生就业在线（.gradjob.）

4.用人单位的网站。

许多正规的用人单位尤其是企业，都有自己的专门网站，用来介绍本单位的基本信息、企业文化、产品服务以及招聘信息等。

如果大学毕业生有意向去某个单位求职，可以经常浏览该用人单位的网站，或许也能从中获得很多重要信息。

实践表明，建立“高校就业指导部门—用人单位—人才市场—政府部门—信息网络”

的五级联动的就业信息控制机制，是提高就业信息有效性的重要保障。

（五）社会关系网

大学生接触社会的机会有限，要想得到更多有价值的求职信息和就业机会，拓宽社交范围是十分有必要的，周围的亲戚、朋友、老师、同学、邻居、熟人、校友、已经毕业的学长以及朋友的朋友等，这些都能成为个人的“人脉”

。

事实上，很多用人单位都比较愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。

据估计，大约60%～90%的工作是通过关系网找到的，研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高、声望好的工作，通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度。

这就要求大学生在毕业求职之前，在大学读书期间，就要发展自己的社会性，建立广泛的关系网。

当然，关系网不只是简单拥有联系方式，而是要建立友谊，当他们需要帮助的时候也要及时、热情地帮助他们，分享信息。

（六）社会实践与教学实习

很多高校在第三或第四学年安排有社会实践或教学实习活动，有的学校和院系鼓励学生自己主动联系实习单位，有的院系则有自己的实习基地，这些基地往往跟学校或院系有一定的合作关系或其他形式的联系，实践或实习活动的内容也多与学生所学专业密切相关。

这种活动有助于大学生开阔视野，接触社会，从而在了解职业的同时了解自己。

在实习过程中，大学生往往能获得最及时、可靠的单位用人计划和招聘信息，这是大学生自我推荐的一个绝好的时机和场所。

如果大学生综合素质高，在实习期间表现良好的话，往往能获得用人单位的好感和信任，甚至直接谋得自己期望的职位，这就是所谓“近水楼台先得月”