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任务二 就业信息的运用（第6页）

。

因此，大学生一定要把握住实践和实习的机会，而不要抱着懈怠的心理，认为实习不过是出去玩玩，放松一下而已。

（七）个人走访搜集和电话查询

个人走访搜集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己向往的用人单位，面对面地和人力资源部负责人沟通交流、表达愿望的一种信息搜集途径。

实践表明，漫无目的地投递或邮寄简历给用人单位，求职成功率很低，而且浪费了时间和金钱。

但确定了自己感兴趣的用人单位之后，可以在投递简历的同时附上一封自荐信，或先通过电话预约，然后亲自登门走访，这样不仅可以节省等待的时间，还能通过实地考察，对用人单位的各方面情况有清晰的了解，待决策时参考。

城市电信部门的求职专线也是求职者获得招聘信息的重要途径。

同时，此类专线还会向求职者提供有关劳动力流动的政策，以及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。

但电话查询信息费用较高。

（八）人才中介机构

人才中介结构是收集、发布人才供求信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做中介服务和管理工作的机构。

人才中介机构所搜集的信息数量大，涵盖的行业范围广。

但大学生需要注意的是，在求职择业时一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构，以防上当受骗。

因为有些黑中介会专门利用大学生就业难、求职心切，同时又缺乏阅历的弱点，来设置陷阱坑骗大学生，从而为自己谋得经济利益。

大学生如果在求职中误入了黑中介的圈套，发现了自己的合法权益受到侵害的时候，一定要向有关部门举报，为自己挽回损失。

以下几种非法的中介机构和行为，需要引起大学生的高度警惕：

★只骗钱，无作为：用动人的条件骗取求职者的信任，保证求职者很快能找到工作，“立即上岗”

“高薪急聘”

等，甚至还拿出“道具”

，如某某公司“急聘”

的职位表、中介服务承诺书等，其目的就是骗取求职者的钱财，如介绍费、上岗费、各种材料费等。

★演双簧，再分“赃”

：这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到一些不法工厂或企业面试，而面试或“试用”

后告知求职者不符合录用要求，然后与中介分“赃”

，求职者两边受骗，苦不堪言。

有的甚至与“医疗机构”

勾结，打着要办理“健康证明”

为由，要求求职者去指定的医院办理健康证明，这样求职者又要被骗取一笔钱，有时为了将骗局做得更完美，“中介+用人单位+医院”

三方组成了欺骗一条龙。

★打游击，难捉摸：这种人才中介机构居无定所，“打一枪换一个地方”

，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者往往投诉无门。