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任务三 就业信息的整理和利用（第2页）

1.企业介绍。

包括企业的全称、性质、业务经营范围、发展实力及远景规划等相关情况。

2.详细的职位说明。

包括岗位职责、工作环境、工作条件、对从业者学历或职业技能等要求，还包括对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。

3.福利待遇。

包括每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。

4.申请方式。

说明应聘者可以通过何种方式来申请职位，是亲自申请、电话申请还是投递简历等。

5.联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址，及附近的交通线路。

例如，一则招聘广告上写道：“高薪诚聘：软件工程师，2名。

要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。

备历、照片；联系地址寄：上海××路××号××先生收，合则约谈，恕不退件”

。

该招聘广告存在以下缺陷：其一，没有给出该岗位的具体职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。

因为软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，可能就不会做数据库软件设计；其二，“备历”

是指准备学历还是简历或二者皆备？是准备原件还是复印件？并未清楚地说明；其三，未说明劳资制度和工资待遇；其四，联系方式不明确，只有招聘地点。

面对这样的招聘信息，大学生一定不要急着去应聘，要通过各种方式先打探虚实，再投简历不迟。

大学生在求职择业过程中会遇到形形色色的虚假信息，不仅包括黑心企业的欺骗、个别正规企业也会，还有一些不骗财物的骗术。

大学生在筛选和分析信息时，要睁开慧眼，以防自己的合法权益受到侵害。

（二）抓住信息的关键点

经过整理和筛选之后，对于那些真实、可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点，这些关键点包括以下几个方面：

1.用人单位的准确全称。

2.用人单位的所有制性质和规模。

3.用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。

4.用人单位的使用意图、具体工作岗位，和对所需人才的具体要求。

了解这些信息是为了更好地对照自己的条件，准备求职资料，为求职成功做充分的准备。

5.用人单位的各种联系方式，如电话、网址、人事部门联系人的邮箱、通信地址。

记住网址可以让求职者按图索骥，深入了解对方的具体情况。

对于自己特别重视的用人单位的联系方式要铭记在心或存入手机，如果有面试电话，则一看号码便知是哪家用人单位在约自己，从而进行良好的沟通。

此外，投递简历几天之后可以打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样悄然而至。

6.用人单位的其他招聘职位。

大学生不能仅把目光锁定在某个职位上，“一叶障目，不见泰山”

，用人单位的其他招聘职位也要关注一下，那里可能就有适合你的工作。