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任务三 就业信息的整理和利用（第3页）

7.用人单位实际招聘人数的多少。

对于招聘人数非常少，竞争力非常大，又很有可能存在“关系户”

或“内定”

情况的单位，不妨抱着拼拼看的态度，如果求职失败，那么就权且当做是为自己争取了一次求职面试的锻炼机会罢了。

（三）分析信息传递的内在含义，及自身的适合程度

对于自己感兴趣的用人单位，大学生要仔细研究其招聘信息，认真分析信息中传递出来的内在含义或潜台词。

冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。

比如，如果招聘信息中要求“能吃苦耐劳”

，这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差，或者一个人要能独当几面，所承担的工作量很大，而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会；如要求“要有良好的组织能力”

，这意味着求职者要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力，而不会招聘一个只懂技术，不善表达，习惯于被领导的人；如果要求“要有创造力”

，这可能意味着求职者具有较强的发散思维的能力，能独辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见，这有可能是个设计或策划的岗位；如果招聘信息中要求“精通某项操作”

，这就要求你必须是这一技术领域里的专家和高手，而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平，求职者在个人简历中就要重点突出这一块；如果要求“较强的语言文字功底”

，这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。

分析了招聘信息的“弦外之音”

后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合。

大学生不妨先思考以下这些问题：

★我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？

★我的个性怎样？该工作岗位是否符合我的个性？

★我具备哪些跟岗位相关的专业理论知识和技术能力？

★这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？

★什么是别人做不到而我做得到的？我用什么去说服用人单位录用我？

好的招聘信息并不一定是对自己最有用的信息，只有用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大希望。

也就是说，适合自己的才是最好的。

（四）分析信息是否有利于自己的发展

大学毕业生不能为了就业而就业，求职的时候还要仔细分析用人单位的招聘信息对自己的长远发展是否有利。

对于那些新经济领域里的正处于成长发展期，且前景良好的产业，要给予更多的关注。

而对于一些“夕阳”

产业，或受市场冲击较大的行业的招聘信息，要谨慎对待，因为即便求职成功，对自己的长期发展也是不利的。

此外，不同的地区有不同的经济发展趋势，大学生要了解不同地区的宏观经济发展规划，并预测这种经济发展趋势所需要的人才类型，从而更好地就业。

三、就业信息的应用

对经过自己的思考而筛选出来的有效信息，要学会合理、充分地利用，这样才能把信息的无形价值转换成实实在在的成功择业收益。

在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点：

（一）注意信息的时效性