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任务三 就业信息的整理和利用（第4页）

就业信息的一个突出特点就是其时效性，有时间限制。

因此大学生在搜集、整理和应用就业信息时，要特别注意信息的招聘日期，一定要在规定的时间内应聘。

（二）把握适度性原则

很多大学生在求职择业时，会格外看重岗位的薪资、层次和类别，甚至会选择一个薪资较高、压力过大、自己并不适合的工作，而放弃一个待遇一般，却适合自己，并大有发展前景的工作。

把握适度性原则有两方面的含义，一方面指的是自己的个性、需求等情况与职业要求相符合，另一方面指的是通过自己的努力能够胜任所从事的工作。

如果工作难度过高而自己的能力很难胜任，那么今后的职场生涯就会力不从心、压力重重，从而产生强烈的挫折感，工作效能感很低。

而如果工作难度过低，大学生在步入职场之后，就会有一种大材小用、英雄无用武之地的感觉，久而久之，便失去积极性和热情。

因此，大学生在应用招聘信息时，要从自身的实际情况出发，用客观、全面和发展的眼光来看待职业和岗位，记住，适合自己的才是最好的。

（三）灵活应用信息

用人单位虽然对所招聘的人员有专业、能力倾向、生理条件等各方面的要求，但这种要求也并非是一成不变的。

尤其是有些招聘信息上写着“一般需要具备”

或“特殊情况下可放宽”

等语句的时候，说明招聘单位在招聘时留有余地，因此即便不完全符合其用人条件，也是可以尝试投递简历的。

最好的情况就是，让用人单位相信自己是属于“特殊”

，而不是“一般”

，在个人简历中展示出“不一般”

的才能、经历和水平。

在就业信息面前，大学生需要冷静地、认真地分析自己的优势和劣势，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，要保持灵活的大脑，更要相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。

（四）参照信息完善自己

在搜集了大量的求职信息之后，大学生便可以从这些信息中分析、总结出用人单位对人才的整体要求，或者多数用人单位都比较看重的素质和能力，再对照自己，便能更清楚地从中发现自己求职择业时的长处和不足，从而扬长避短，参照信息不断发展和完善自己，这会对今后的求职和工作大有帮助。

事实上，这项工作要及早开始，在大学读书期间，大学生就要做个有心人，经常浏览学校就业指导中心的网站，经常与毕业班的学长或已经毕业的校友交流，多寻找机会参加一些与专业相关的兼职工作，这样才能对“市场”

需求有更深切的了解。

很多大学生在多次“碰壁”

之后，感叹地说“原来用人单位都喜欢要有工作经验的人”

。

大学生不要做个只会读书、只会考试的人，而要做一个半社会化的人，多与社会接触，为自己积攒工作经验。

也不能在临近毕业的时候才去探究、总结招聘信息以及社会对人才的素质要求，这样的话，就耽误了很多发展和完善自己的最佳时间，最终只能以不断的失败、尝试错误来作为代价。

（五）共享信息资源

在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。

遇到这种情况，大学生应主动地将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。

这样做可以帮助别人，而被帮助的人在获取了对你有益的信息时，也会及时地反馈给你的。

从这种角度来说，帮助别人也等于帮助了自己。