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4 2 工作世界的人才标准（第1页）

4.2工作世界的人才标准

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案例导入

春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。

有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈，因为在许多门生之中耕柱是公认的最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他很没面子。

一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，在这么多学生当中，我难道竟是如此的差劲，以至于要时常遭您老人家责骂吗？”

墨子听后毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拉车？”

耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”

墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”

耕柱回答说：“理由非常简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”

墨子说：“你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”

（资料来源：httpblog.sina..gyuqiang2008）

这个案例给我们的启示是：了解企业用人的标准，能以高标准要求自己，才是真正的千里马。

同样的在未来的职业世界中，必须要把握市场的需求，了解具体职业对人才的需求，再结合自身的实际，做到真正的人职匹配。

4.2.1工作世界对人才的整体要求

工作世界对人才的要求随着时代条件的变化而变化。

近年来，我国的科学技术突飞猛进，经济快速发展，思想观念更新加快，与国际接轨步伐加快，这些新情况使得职业社会对人才的需求也出现了几个特点。

第一，由操作型向智能型转变。

所谓操作型是指从业者的职业活动表现以体力劳动为主，动手能力强的工作过程。

所谓智能型是指从业者的职业活动中以脑力、智力的参与为主，以高科技、高智能化为特征的工作过程。

随着高科技、高智能型的生产工艺流程广泛运用到各行各业，其劳动过程所需的人才也逐渐倾向智能型为主。

第二，由单一型向复合型转变。

随着现代工业生产的大型化、智能化和系统化，它对人才的要求不再局限于一人一岗、一人一技的工作形式。

一人多岗、一人多技的专而全的复合型人才开始逐渐成为人才市场的“新宠”

。

比如，对于高级管理人才，要求其既懂得现代企业的管理知识，还要懂得生产过程的工艺流程。

第三，由职业型向社会型转变。

随着社会化大生产的深入发展，各种不同的生产之间开始出现相互交叉，跨行业、跨部门的新兴社会生产实体不断涌现。

在这种情况下，各个岗位、职员的能力或力量显得越来越小，难以应对实际需要，传统型的只管从事本岗位劳动的职业要求开始转向既能完成职业内要求，又能全盘掌握与职业相关的社会性要求。

第四，由就业型向创业型转变。

创业有两层含义，一是在就业中的创新，不只是知道年复一年地简单完成重复性的生产工作；二是创造事业为社会提供就业，这是一种更高层次、更具社会意义、更能体现个人价值的“就业”

。

在市场经济条件下，人们开始学会审视市场新领域、新机遇，积极创造新的事业。