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3 2 第二飞轮效应 可持续增长背后的第一性原理（第2页）

老马的企业就不是指数增长，可以说是一种非常缓慢的线性增长。

同一个镇的老刘，喜欢办企业倒腾生意，赶上机遇大赚一笔，一不小心又赔光了，还欠了高利贷，然后东山再起，风光三五年，又连年亏损……老刘办企业就属于摇摆增长。

指数增长的背后是复利效应，也可以叫作复利增长。

例如：100万本金，连续37年保持30%的复合增长率，最终将变成164亿多元。

如果大家有所怀疑，可以用图3-2-1给出的复利公式进行验证。

对于复利效应，巴菲特有一个通俗的说法：人生的财富积累就像滚雪球，要有很湿很湿的雪和很长很长的坡。

图3-2-1　第二飞轮效应（左）与指数增长示意图（右）图表来源：李庆丰，“新竞争战略”

理论

社会学把指数增长称为马太效应：强者越强，弱者越弱；富者越富，穷者越穷。

2019年诺贝尔经济学奖得主班纳吉就是验证了马太效应的一部分：穷者越穷。

对于一些贫困的人来说，贫困不仅是结果，贫困也是原因，他们囿于“贫困陷阱”

中。

一些企业之所以一蹶不振，连年亏损，也类似陷入“贫困陷阱”

，要么复利公式中的本金出现了问题，要么利率成为负数。

在T型商业模式中，本金是指什么？企业的资本。

凡直接或间接用于经营管理活动的能力或资源都属于企业的资本。

这里的资本大致分为物质资本、货币资本、智力资本三个类别。

物质资本、货币资本比较好理解，下面简单解释一下智力资本。

依据中外学者的研究，智力资本主要包括人力资本、组织资本和关系资本三个方面的内容。

（1）人力资本由企业家资本、经理人资本、职员资本、团队资本构成。

具体到知识或能力等表征现象，则主要体现为经营管理能力、创新能力、技术诀窍、有价值的经历、团队精神、协作能力、激励程度、学习能力、员工忠诚度及受到的正式教育和培训等。

（2）组织资本是指当雇员离开公司以后仍留在公司里的知识资产，它为企业安全、有序、高效运转和职工充分发挥才能提供了一个平台。

它主要由组织结构、企业制度和文化、知识产权、基础知识资产构成。

其中企业制度和文化体现为组织惯例、工作流程、制度规章等；知识产权体现为专利、著作权、设计权、商业秘密、商标等；基础知识资产体现为管理信息系统、数据库、文献服务、信息网络技术的广泛使用等。

（3）关系资本表现为两大类：一类是指企业与外部利益相关者之间建立的有价值的关系网络；另一类是在关系网络基础上衍生出来的外部利益相关者对企业的形象、商誉和品牌的认知评价。

组织间的关系网络一般由企业与股东、消费者、供应商、竞争对手、替代商、市场中介、政府部门、高校和科研机构等组成。

（参考资料：李平，《企业智力资本“家族”

及其开发》）

就像地球、火星等行星围绕着太阳这个恒星转动，资本模式中的资本围绕企业产品创造价值，见图3-2-1左图。

在企业产品定位成功后，资本模式对创造模式进行资本赋能，通过营销模式把企业产品售卖给目标客户。