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7 5 有序转型 如何跨越新职业与原职业之间的非连续性（第2页）

例如：在还是月薪2300元的“厂妹”

时，她就敢报学费3万元的编程班。

在跌跌撞撞的求学路上，孙玲的资源一直都不够。

编程班的学费只够交一期，出国留学的学费也差很多，换成别人可能会一直犹豫、裹足不前，但是孙玲永远都是先迈出一步再说！

还有，孙玲是个非常自律，而且善于学习的人。

孙玲曾问面试过自己的一位美国谷歌公司负责人：“比我优秀的人很多，你为什么会选择我？”

这位负责人说：“你有三个特点让人印象深刻：第一，自学能力强；第二，接受反馈的速度快；第三，遇到模棱两可的问题，能够先把问题捋清楚。”

最后，孙玲还是一个善良、真实的普通人。

她不装也不矫揉造作，所以能够实事求是，更善于解决问题。

她的人生是一场真实的“打怪进阶”

，让人在佩服之余忍不住检讨自己。

（参考资料：遇言不止，《从月薪两千到年薪百万，从“厂妹”

到高盛程序员，她书写了女孩的史诗》）

当年的马云连续两次高考失利，没能考上大学，去应聘肯德基服务员、酒店保安等多种工作也屡屡不成，他就蹬三轮帮别人运货赚钱。

马云并非身材高大魁梧之人，这是无奈的选择，所以蹬三轮也不具有竞争优势。

有一次，从事蹬三轮工作之余，马云读到了路遥的《人生》，被小说中的主人公高家林不断向命运挑战、永不低头的精神品质所感染，然后就辞掉蹬三轮的工作，继续准备第三次高考。

正是这次从工作到学习的回归式“转型”

，最终让马云的人生发生了逆转。

通过第三次高考，马云成功进入杭州师范大学读书，才有了创立阿里巴巴等后面的故事。

与马云当年的情况有些不一样，孙玲的这句话说得很精彩：“信息时代的巨大优势，就是个体不必局限于某种单一的教育形式，而是可以利用各种渠道进行自我教育、自我成长。”

朋友圈转发的流量文章总说，阶层固化严重，寒门再难出贵子！

其实，当今是一个上升通道最开放的时代。

人力资源和社会保障部就业培训技术中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》中说：“‘90后’最担心失业，有79%的‘90后’担心失业；95%的人认为学习新职业、提升自身发展潜力是走出职业危机的关键因素。”

孙玲也是一个“90后”

，她的经历充满了奋斗和拼搏。

她是一个超级个体，给那些打算职业转型、让人生更精彩、追求积极向上的人树立了一个榜样。

《科学》杂志判断，到2045年，全球50%的工作岗位将被人工智能取代，而在中国这个制造业大国该数据是77%。

也就是说，30年之内，我国每4个工作岗位中至少有3个会被人工智能取代。

失之东隅，收之桑榆。

世界经济论坛发布的报告预测，2018年—2023年，人工智能在全球将消灭7500万个工作岗位。

但是，它会创造出1.3亿个新的工作岗位。

根据测算，目前我国人工智能人才缺口超过500万，国内供求比例为1∶10，供求比例严重失衡。

如果不加强人才培养，到2025年人才缺口将突破1000万。

此外，像物联网工程技术人员、物联网安装调试员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技员、电子竞技运营师、无人机驾驶员、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运行维护员等新职业人才，到2025年总需求规模超过3000万人。

显而易见，科技进步推动传统行业转型发展，最终也将导致职业转型大规模出现。

本章提出的职业竞争战略，是将职业者个体看成一个人经营的公司。