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第十一章 群起攻之所向无敌（第6页）

每个小组的成员务必全力以赴！”

临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”

2天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。

老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”

然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”

原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。

老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。

而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。

我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。

甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！

要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”

“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。”

微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。

中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。

微软开发WindowsXP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。

软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。”

从不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务；

遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；

好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。

一个人如果以这种态度对待所而对的团体，那么其前途必将是黯淡的。

只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。

融入团队必要先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独行侠”

的思想，和“狂妄”

、“自视清高”

、“刚愎自用”

坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”

、“众志成城”

、“齐心协力”

的团队意识。

在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。

一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。

一个哲人曾说过这么一段话，大意是：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。

如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。

一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。

一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。

作为一个工作中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借整个集体的力量，才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。

当你来到一个新的单位，你的上司很可能会分配给你一个你难以独立完成的工作。

上司这样做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的仅仅是你是否善于合作，勤于沟通。

如果你不言不语，一个人赞劲地摸索，最后的结果很可能是死路一条。