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136培训新人（第1页）

简书枚和朱星宇前几天周末去招的人，和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。

两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的，后来来公司笔试成绩也不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作，呆的时间久一点。”

“希望吧。

先熬过试用期再说。”

朱星宇笑道。

如果能熬过试用期，三个月后，他们就能转成正式的，工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。

朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

“恩，能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚，让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。

比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

“你先帮我安排他们一下。

我暂时没空管他们。”

“好的，这个简单。”

简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

这种事情还不需要她亲自来管。

不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功，不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

免得新人以为自己是来当工人的，一下子就想跑路。

熟练的焊接工，其实也算是技术工了。

人家干的又快又好。

新人就算专心学，短期内也不可能到达这个水平。

当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干，纯粹是要心细，干活认真就行了。

而且在实验室焊板子，要求还更多，需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。

因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。

焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她自己都比较困难的。

焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。

所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。

总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。

另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。

简书枚没能力带人家。