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172继续转型（第2页）

但细分下来，每个产品都有着自己独特的功能，没做过的人，想要学会，也没那么容易。

比如，做电脑的，能和做冰箱的一样吗？显然不一样嘛。

所以郭总接项目时，也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。

不然，也太难为朱星宇了，而且就算他多花些时间去学，最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长，性价比太低，不划算嘛。

在经历过很多项目做出来后，客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后，郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了，尽量避免做无用功，特别是又得麻烦，又耗精力的项目。

郭总接触的项目，程秋华接触的项目，都需要朱星宇去谈技术问题，如果朱星宇觉得难度太大，又或者客户的要求太多，基本这个项目就不会接了。

这三个项目，明明就是他自己同意接回来的，他边干活边暗骂自己，下次一定不能同时接这么多项目了。

他手下的人虽然多，但说实话人手永远不足，他甚至恨不得现在再添三个人，才能让这些活都能分摊下去，而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。

不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，花费就太大了，对公司来说也不就划算了。

养研发团队，说实话，很费钱的。

所以，希望每个项目做出来后，能有后续的生产订单，而且是越多越好。

但往往现实是残酷的，一半以上的项目，没有订单子，又或者说有过一两个小订单就完了，甚至有的项目做出来就没下文了。

搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。

可惜的是，这三分之一的产品，很多也会在一年半载后就淘汰了。

现在电子产品的更新换代太快，往往你耗尽心思做出来的第一代产品才上市，还来不及风靡，让你大赚一笔，第二代就已经出现了，甚至替代品也有了。

这也是客户不愿意花大价钱搞研发的主要原因，因为赚不到钱啊。

也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。

朱星宇这个研发团队，就显得很突出了。

别看新三角公司不大，可人家就这么大一个研发团队啊，比得上一些有上万人的大公司了。

养这么大的团队，其实花费挺大的。

不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。

剩下的一半生产订单，除了少量的老客户外，也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。

所以，赚钱还得靠朱星宇的研发团队。

因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简书枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程部。

其实工厂本来有工程部，只不过这些工程师大多数是搞机器设备的，极少数人是管生产方面的。

现在就是要增加少的这部分人，让他们配合朱星宇那边的工作。

工程部的工程师，可比研发部的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程部能力起来了，也能给研发减轻一些负担。

“这样挺好的。”

朱星宇很满意这个计划。

反正只要有人给他减负担，他就开心。

不过简书枚又说：“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”

“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。

正好来给我们打下手。”

朱星宇不在乎的说。

等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。