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172继续转型（第3页）

程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。

这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”

“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。

而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。

我这边有的人，也需要淘汰的。”

朱星宇说。

“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”

简书枚连忙问他。

“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”

朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。

但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。

但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。

这种人在工作中，还不少见。

这种人就是永远也得不到成长的人。

你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。

理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。

哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。

有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。

这种人，公司巴不得他主动离职。

说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。

朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。

也有的人，做的时间长了，就摆老资格，事情都往别人头上推，功劳却都想往自己身上揽。

听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”

程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”

“你们以为换了人，就不会再有这样的人出现吗？很多人一开始都挺好，又主动又勤快又认真，事情也做的漂亮。

但打工人的心态就是这样的，干的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”

朱星宇说。

这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。

谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗？谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去做呢。

即便是现在，他们自己都是老板了，也会有不想干活的时候，也会有在公司里混一下就走呢。

朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。

要是人人都那么好就好了，我也不用操这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。

现在这么忙，哪里有空专门培训新人呢。”

他这个人一忙起来，就牢骚多，就看啥也不顺眼，一些人的缺点在他面前就放大了，越看越不顺眼。

他完全是被现实给逼的。