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5 奸人上司（第2页）

职场中的生存哲学，有像陈溪以前香港女上司那样的“厚黑”

推崇者，也不乏像Mr.g这样的“职场忍者”

。

他颇有感触地告诉陈溪：永远不要轻视你的属下，也不要轻易得罪他们，或许某一天，他就突然成了你的老板。

再有，很多时候，事物的发展趋向其实会是个圆圈，某一天也许它就转回到了原点。

你以前是什么样，最后可能还是那个样；而你努力半天达到的，有可能最终也会化为乌有。

陈溪忘不了，Mr.g最后拖着长长的音调说的那句话：“要记住，Nothingisimpossible（凡事皆有可能发生）啦——”

NST美国总部发来的通知告诉大家：Mr.g将于本周五离开，接替他的新任CAO是台湾人蔡学坚，从东南亚区调过来。

汪静曾去NST东南亚区开过几次会，与吉隆坡总部的一位华裔人力资源总监有些交情，并将对方有限的“报料”

转告陈溪：蔡学坚，人赠绰号“奸人菜”

。

人物关键词：唯唯诺诺、明哲保身、吹水、擦鞋仔。

陈溪第一次见到蔡学坚时，他也是由Mr.g陪同的，就像自己入职第一天那样。

表面上看，新、旧两任谈笑风生，关系颇为融洽。

蔡学坚非常谦恭，见谁都是客气的笑脸，对Mr.g更是一口一个“前辈”

，还表示日后定会有很多问题需要其指教。

周一一早，蔡学坚便请陈溪进他的办公室，说是要“聊聊”

。

一番预热的套话之后，蔡学坚听了听陈溪对自己所负责工作的情况汇报，又不惜口水给了一通很高的评价。

对于陈溪提到的“工资体制调整”

一事，之前Mr.g已经与他详细沟通过。

不过蔡学坚也明白工资体系在整个企业中有着举足轻重的影响，于是又跟陈溪提起。

“Rosie啊，刚才我有听你讲SalaryStructure调整方案的进展。

基本上你刚才讲这样做的目的，也是蛮清楚的。

大致的Breakdown（工资分解）我也明白的。

不过呢，如果员工原本的教育背景不一样，你又完全跳过不考虑，全部用考核重新来过，那他们会不会觉得，有点不公平？那这样子的话，有高学历的员工会不会讲——那我根本不用考虑在你酒店做事好了！”

他的言语，始终拖着一种个别台湾男人特有的“娘娘腔”

。

陈溪笑笑：“蔡总，您提的的确是个很重要的环节，我们之前已经有了这方面的考虑。

员工所有的学历，或者说文凭，将会是‘基本工资’这一块的构成部分，也会分成各个等级。

比如说，职高文凭、普高文凭、中专还有大专文凭等。

每一种文凭所对应的薪资标准都不同。

当然啦，大专、本科文凭会是高位的。

但是我们这次调整方案只针对基层员工，也就是主管级以下的职位，所以‘本科’算是最高一级了。

毕竟每一套方案都有利有弊，不能一概而论。