五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

5 奸人上司（第3页）

一些高级别的职位，真的要求他们每季度参加考核，肯定不现实；并且这些人入职前的薪资基本上都是要单谈的，的确存在很多特殊情况。

因此，所有主管级以上的职位，还是沿用现行制度，并且薪酬仍然强调保密。”

“这样子蛮好的！

这样子就可以先试验一段时间，不会影响到中高层人员的稳定，蛮好的！

蛮好的！”

蔡学坚满脸洋溢着赞许，突又有一种感叹，“Rosie啊，我觉得你也是蛮职业的哦，一点都不像Mr.g说的那样嘛！”

她不禁一愣：“Mr.g说的？他是怎么说的？”

蔡学坚笑笑，故作犹豫地躲闪一番，说这也是管理风格不同，Mr.g对属下的要求，也许更高一点。

对着陈溪费解的目光，他又半掩半露地说了些“真相”

。

据说，Mr.g不是很看好陈溪，在蔡学坚面前说了她很多不是，对这个薪资体制调整的工作也不看好……末了，他又信心十足地表态：自己听了陈溪的汇报之后，还是对她非常信任的，让她再接再厉。

同时，他又提了些不痛不痒的小细节，觉得Mr.g的管理很不到位，能力也很有限，自己将会逐步改善。

陈溪在职场里也不是一天两天了，尽管Mr.g与她共事的时间不算长，但她能辨别得清楚孰是孰非，面对蔡学坚甜而腻的笑脸，她在心里暗暗骂了一句：“奸人菜！”

其实Mr.g凭多年的管理经验，已经明确地告诉了蔡学坚，这次的工资调整方案会有难度，也会有风险，不过实施得当，一定会是奇功一件。

蔡学坚的成长历程中，有很多时候的确是靠表功上位的，但是他对风险也会相当敏感。

他意识到了眼前也许是个大便宜，但一不留神也有可能变成大麻烦，所以，这次赌运气也得为自己提前做个“危机管理”

方案。

不过这个不难，他很快就想好了：先鼓励陈溪继续推进这项工作，虽然他在这方面没什么专业能力可言，但多说几句好话哄着她也不需要什么成本，最后看看这件事到底能到什么程度。

而对着上司或者美国总部那边，自己先保持一个模糊的态度。

最终成功了，自然是奇功一件，皆大欢喜；如果不幸出问题了，就启动预先设计好的“危机解决方案”

：将责任推给“始作俑者”

Mr.g，再不就是“执行能力欠缺”

的陈溪。

晚上临睡前，陈溪望着电视发呆，电视的音乐声她根本没听见，耳边仍萦绕着罗兰温和而略带焦急的声音。

自从罗兰上次去参加陈溪的喜宴之后，两人的关系逐渐熟络起来。

但是陈溪并不想总利用罗兰打探消息而令其为难，因此除了正常的交往，对两个部门之间的敏感话题绝口不提，直到今天下班后，罗兰主动打电话又给她“报信”

。

罗兰告诉陈溪，其实Mr.g在的时候，就陈溪处理纪发祥的事，已经跟叶锦荣多次交涉过，因为Mr.g的挡护，叶锦荣一直未能得逞。

现在换了新的CAO，叶锦荣今天下午已经跟蔡学坚重翻旧账，蔡则表示说，一定彻查。

陈溪望着电视屏幕却视而不见、充耳不闻，心里此时只有一种惭愧的情绪在纠缠。

原以为是自己吓退了高伟，换得了一时的平静，岂知是更高一层的对峙在暗中保护自己。

她现在明白了，Mr.g有他的处事原则——他会向她了解情况，之后做自己的判断，但不会让她知道有人会针对她，也不会告诉她自己会保护她。

因为在他看来，这是自己分内要做的事情，不是她这个层面应该被波及的。

看来是她误解前任老板了……而现任的这位会是怎样的处理态度，之前的沟通已可见一斑。