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第四章 1 光鲜就任（第5页）

陈溪坐下后便翻开了已放在台面的文件夹。

“什么……ca什么……”

王翠柳显然没有听懂陈溪顺口带出的英文单词。

陈溪瞟了一眼坐在对面的经理，面无表情地解释道：“就是你们厂上个月升职的几个人，我想再了解一下他们的情况。”

“噢，噢，您问吧！

他们的情况我都清楚。”

王翠柳连连点头，以掩饰自己的窘意。

“OK，我看到精炼车间有四名员工被提成了组长，但看他们的个人档案，这四个人的情况良莠不齐，其中三个都是初中文化程度；另一个呢，虽然在厂里工作的时间很久了，但以前都是做仓管的，才调到精炼车间也就五个多月。

我记得上次你告诉过我，这个车间有许多高精设备，对于工人的技术要求也是最高的。

既然这样，这么短的时间内就提他们当组长，理由是什么？”

王翠柳在厂里工作的这些年，即便是厂长，也没有这样“审”

过她。

但毕竟人家也是姓“方”

的，不能得罪。

她只得硬着头皮，学着用这种自己并不擅长的方式来解释：“是这么回事儿啊，您听我说啊，这个李富民在咱们厂子里头也是干了六七年了，小伙子干活儿一直都挺认真，学东西也快，到了精炼车间也是特快就上手了，怎么着他也是老员工了，所以我跟厂长商量着，得给他一个机会……就是那个——‘发展’的机会……”

她也把握不准这个词自己用得是否恰当，又憨厚地笑了一下。

陈溪看了她一眼：“我看了他这四个月的绩效考核结果，似乎并没有体现出这些优点啊。”

“噢，是这么回事儿，咱们集团的绩效考核表都是统一模式的，就算是分好些个级别，但基层员工的表到了咱们厂，有些项目跟实际的情况还是有点儿不太一样。

您比如说，表上考核的那些个关于‘业务知识’的考评，我要是按照那几项给他打分，确实分数不高，因为他确实文化水平低点儿，有些操作知识他是闹不清楚；但他特别认真，我们只要教给他一遍操作的程序，告诉他应该怎么样、不能怎么样，他绝对不会出错。”

“绝对？”

陈溪轻淡一笑，“王经理，我们做人事，说话可不能这么‘绝对’，既然业务知识不过关，等于不得要领，如果遇到突**况，他也是不知道如何应对的。

况且他又是组长，将来怎么带领组里的员工？”

“您说的是这么个理儿……可是吧，有时候这些基层员工的情况，还真不能全照这考核来评价……真的是这样，我天天跟这帮孩子在一起，我觉得他们其实有挺多长处的……”

“王经理，我们做人事的人，讲究的原则是对事不对人，很多工作是没法掺杂个人情感的，这一点，我希望您今后对待工作时，能够更为客观一点。”

陈溪平静如水的白领辞令，却在王翠柳心里掀起了不小的波澜。

她毕竟已是四十几岁有阅历的中层管理人员，此话的弦外之音她听得真切，但仍出自本能地想要辩解：“您听我说啊，我也是很客观地评价他们的。

我们厂里的这帮孩子大都是农村出来的，虽然没什么文化，但都特别实在，说让干什么二话没有！

您瞧着一个一个土头土脑的是不起眼儿，问他们什么他们也确实说不利索，但他们干起活儿来可真不含糊——”

陈溪听着这番啰唆已经开始不耐烦了，直接插话道：“那么，我想另外的那三个人，是不是也都具有这种特点？”

“啊，对。”

王翠柳未明其意有所指，直率地继续道，“那三个女孩子都是廊坊的，家离得近，所以工作都挺稳定，在咱们厂里也都干得时间不短了。

而且吧，她们仨的技术都不错，干活儿也麻利，从不偷懒……就是呀，这文化素质是差点儿，不过我觉着她们既然都好学，将来也是可以慢慢提高的……”

“王经理——”

陈溪拖长的音调已掩不住愠意，“这么短的时间内我已经两次听到您说‘我觉得’，我们不是‘一言堂’，凡事要有根据，不可能单单凭您个人的感觉。

在我看来，您刚刚所说的这三个人的优点，如果都是真的，充其量她们也只是合格或者优秀的员工，但如果带领别人，是否具备管理能力目前还是个未知数。

看来——我们需要重新考评他们这几个人的升职了。”

王翠柳一听慌了：“您先别急！

您听我说啊，这几个人的升职真的是合情合理的。