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第四章 1 光鲜就任（第6页）

他们头儿给他们做的绩效考核我也是认真盯着的，情况都属实。

他们的确在业务知识上欠缺了点儿，但干活儿确实个个是把好手，可以说业务技能都是过硬的！

而且我经常跟他们聊天交心，他们的情况我都有数，提他们，也可以为其他员工起个带头作用……”

陈溪一听到“聊天交心”

的字眼，不禁有些恼火，言语更为不客气：“王经理，您是人力资源部的工作人员，不是街道居委会的‘知心大妈’！

我已经一而再、再而三地提醒过您了，请您认真、客观地对待您的工作，不要再掺杂自己的主观感情！”

“是！

是！

我知道……您别生气……”

王翠柳感觉自己都急出了一头汗，“我承认，我这人有时候嘴挺笨的，说话老是不招人待见，可是我说的全是事实啊！

这厂子里很多人事工作，它都是实操方面的，真就是好些个干活儿好的员工，就是不大会交流，就得我时不常地找他们聊聊天儿啊什么的，不然他们心里憋屈也不会说出来……这些吧，它真不能——不能——那样管……”

她吭哧了半天，其实是想用“教条”

二字，但最终克制住了。

她明白，一旦这样说了，陈溪那边的炮火会更加猛烈。

“我看啊，您也是时候加强一下自己的沟通技巧了。”

陈溪冷冷地直视她，“这样的表达方式，话都说不清楚，我难以想象您会跟员工们如何交谈，该不是坐在一起拉家常吧？”

王翠柳瞪大眼看着她，脸憋得通红，抿抿嘴低下头，半晌没有再说话。

陈溪收回目光又转向电脑屏幕，语气也跟着继续降温：“我看今天就到这里吧。

我刚才说过的意见也不想再重复了。

有关这些员工的情况，请您下周整理一份书面报告给我，附上你们厂长的意见。

我需要书面的东西作为备案，然后我们再来分析讨论他们是否合格。”

“报告？”

王翠柳又面露难色，“我不是怕写报告，只是一些实际情况，它写在报告里……就不一定像样儿了……可事实就是这么回事儿啊！”

“呵呵，这回您可是说到重点了。

我看不是写报告不像样，而是升职的理由本身就不像样。

这样吧，既然你们想给他们升职，那就再好好想一想，拿出一些像样的理由来。”

王翠柳怯懦地应了一声，慢慢起身，又将刚坐过的椅子摆正。

“那您忙着……我先回了。”

陈溪依旧摆着咄咄逼人的神情目送王翠柳出了办公室，之后轻蔑地将手中的员工升职文件甩到了台面一角。

这种素质、这种水平的“大婶”

居然也配当人事经理？！

难怪方氏的人力资源管理会有问题！

这个王翠柳还以为自己是在“大锅饭”

时代，人事部就是记记考勤，发发劳保，解决解决职工困难——真是可笑！

所谓“物以类聚”

，有这样一位人事经理，会管理什么样的人，会提升什么样的人，可想而知。

看来，真的要好好整顿一下他们了！

陈溪想到这里，深深地吸了一口气。

按照方家在香港的传统，陈溪嫁进来就应该从夫姓改名为“方陈溪”