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不妨让自己成为一个有态度的人（第1页）

不妨让自己成为一个有态度的人

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一家研究机构曾做过一个有趣的调查，研究人员对150位来自各个公司的职员进行观察，了解他们进入职场后的工作习惯。

研究人员将新职员分成了两类：第一类是那些胆小怕事、有求必应的职员；第二类是不肯轻易就范，坚持自己主张的职员。

第一类职员占了85%，他们做事非常勤快，愿意帮老员工做各种各样的事情，结果5年之后，他们中有多数人多次跳槽和离职，而且被同事呼来唤去。

第二类职员人数不多，他们脾气不太好，从一开始就带着很强的戒备心，不会轻易答应帮老员工做那些原则上不被允许的事，更不会做那些对自己不利的事情。

他们一开始遭受了老员工不少打压，可是5年之后，有很大一部分人都获得了提拔，甚至成为了公司内部的骨干分子。

研究人员发现，在职场中，许多老员工拥有敏锐的嗅觉，只要接触一两次就会知道对方的性格，就知道谁可以欺负，谁是那些硬骨头。

这就使得人们需要警惕自己的一言一行，尤其是对那些新人来说，初入职场就是一堂考验课，他们所留下的第一印象至关重要，直接关乎以后的生活、工作以及人际关系。

但面对这样复杂多变的工作环境，多数人可能都会这样去想：

“我是一个新人，我应该保持低调和谦卑。”

“职场里的事，谁也说不清楚，如果不想自找麻烦的话，别人让我做什么就该去做什么。”

“我没权没势，说话也没有分量，所以最好的方式就是逆来顺受。”

“现在不同于家里，也不同于学校，在社会上，我目前什么也不是，所以是时候收敛一下自己的脾气了。”

而身边的亲朋好友，有时候也会给他们一些诸如“保持低调”

“忍气吞声”

“磨平棱角”

“随波逐流”

“压制坏脾气”

之类的忠告，目的就是不希望职员在公司里闯祸。

在这些人看来，表现得太过强硬、高调或者不配合，往往会让人觉得不舒服，容易遭到同事的打压。

可他们都没有想过一点，职场本身就是一个充满竞争的地方，一开始就完全卸下防备的人，也许最容易受伤。

相比之下，那些表现出坚定态度的人从一开始就展示了这样一种决心：“你们不要觉得我很好欺负，觉得我只懂得妥协。”

尽管这种表现有时候会让人觉得不那么友善，会让人觉得有些“无法融入群体”

，可是对于一个进入陌生环境的人来说，适当表明自己的立场和态度往往很有必要，这样做不仅更能保护好自己免受侵犯，而且能够更好地适应职场环境。