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提拔时怎样面对同事（第1页）

提拔时怎样面对同事

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在现代社会，提拔有德、有才之士到领导岗位上是平常的。

这些人，一旦到了领导岗位，就必须掌握说话的艺术和技巧。

在被提拔之前，你或许只是个芝麻大的小官，或许是个普通职工，话说得好不好，对你的影响不太大；可现在不同了，你到了领导岗位，就要增加说话的技巧。

小张和小王几乎是同一时间被公司招来的，年龄差不多，因而他们成了无话不说的好哥们儿。

一起下班，一起吃饭喝酒，有时候也不免一起调侃公司里的领导。

可是两人性格终有差别，小王没有太强的事业心，对工作只是完成就好。

而小张有强烈想证明自己的野心，又善于和领导打交道，对待工作也非常认真，于是没多久，小张就获得了提升，成了小王的上级。

小王对此本来也没什么异议，因为他也不是贪得功名的人，谁来当他的上级也无所谓，可是让小王非常不满的是：小张开始摆起了架子。

言谈举止总是提醒小王：我已经是领导了，你不要像以往那样没大没小，拿我开玩笑或者给我找麻烦了……而且小张也不再跟旧同事吃饭喝酒，而是开始和领导谈笑风生，甚至开始回避以前共事的同事。

结果到年底综合评分的时候，小张因为群众基础不好，而被扣了奖金还挨了上级批评。

故事里的小张虽然被提拔当上了领导，可由于没有摆正自己的位置，也没有和原来的同事进行有效沟通，结果让自己因为人缘不好吃了亏，这实在遗憾。

如果能把话说得动听，即便有人心里确实不满也不会故意为难。

大多数人认为，职场之妙，妙在心机和口舌，可见学会说话，才是你的当务之急。

在你被提拔之后，原来的领导或许成了你的同人，而原来的同事成了你的下级，这样在你与他们之间就突然有了一种很微妙的距离感。

你如何说话才能尽快打破这种局面，下面的方法可以一试。

一、对新同事的说话技巧

“各位领导，原来你们是我的上级，曾经不断鼓励我上进，并给了我许多机会展示自己的能力和才华，才使我在众多候选人中脱颖而出，得到提升。

“我很感谢各位对我的扶持和帮助，也希望在今后的工作中继续给我指出努力和前进的方向。

“对于做领导的艺术和学问，我没有你们在行，你们从事领导工作的时间比我长，所以在许多方面都是我的老师，我要好好向你们请教学习……”

二、对旧同事、新下级的说话技巧

“以前我们大家是同事，在一起打打闹闹，处得非常愉快，现在虽然没有更多机会和大家热闹，但我们还和过去一样是平等的，在工作中希望大家支持我；工作之外，和过去没有任何区别，你们有什么意见和要求可随时提出来，有什么建议和不满也随时反映，我一定会尽自己的能力尽快地给予解决。

希望大家理解和支持我的工作！

希望大家配合我把工作做得更好！”

这样一番话说下来，相信谁也不会与你为难，对你心存芥蒂了。

总之，被提拔以后也不要有小人得志那样的骄傲，毕竟你的工作是需要得到上级的肯定和下级的支持，如果一味“巴结”

上级，和以前的同事划清界限，那么你的工作就可能得不到下级的支持，而导致无法进行下去。

如果又一味和下级保持以前那种没大没小、乱开玩笑的状况，也会让你丧失威信，在领导面前无法交差。

所以，别小看一次简单的提升，它可会考验你说话水平的高低。