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第51章 就业帮扶的 资源短缺（第1页）

数字公益在全国推广的同时，大锤团队在日常走访中发现了新的问题——越来越多务工家庭在解决“安居”

问题后，开始提出“就业”

需求。

他们中有的因工厂搬迁失去工作，有的想换一份离租房更近的岗位，还有的希望学一门技能找份更稳定的工作，可联盟此前从未涉足就业领域，手里几乎没有企业资源，只能眼睁睁看着务工家庭陷入“有房住却没活干”

的困境。

在社区服务站的一次座谈会上，45岁的务工者老陈红着眼眶说：“我之前在郊区的家具厂上班，上个月厂子搬去外地了，我找了半个月工作都没找到。

现在房租每月要交1200元，家里还有两个孩子要上学，再找不到工作，这房子都快租不起了。”

他的话引起了在场务工者的共鸣，十几个人纷纷诉说自己的就业难题，有人找不到对口工作，有人因没技能只能做零工，还有人被黑中介骗了中介费却没找到活。

看着大家焦虑的神情，大锤心里很不是滋味。

他意识到，“安居”

只是务工家庭在城市立足的第一步，只有解决了“就业”

，他们才能真正在城市扎根。

可联盟既没有企业资源，也没有就业服务经验，该从哪里入手呢？

团队召开紧急会议，小林提议：“咱们之前做公益安居时，不是认识了不少公益企业吗？比如帮咱们做房屋维修的家居企业、赞助公益基金的制造企业，或许可以联系他们，看看有没有招聘需求。”

小郑也补充：“还可以找市总工会帮忙，他们肯定有企业资源，能帮咱们对接更多招聘岗位。”

大锤采纳了两人的建议，第二天就带着团队拜访了之前合作过的5家公益企业，没想到企业们都很愿意支持。

一家主营电子设备制造的企业负责人说：“我们正好需要一批组装工人，只要务工者愿意学，我们可以提供岗前培训；而且我们厂离联盟的公益房源区很近，正好方便他们上下班。”

另一家家政服务企业也表示：“我们需要大量家政阿姨、保洁人员，只要通过培训考核，就能上岗，还能提供社保。”

在市总工会的协助下，联盟很快又对接了20多家有招聘需求的公益企业，涵盖制造、家政、物流、餐饮等多个领域。

为了让务工者和企业精准对接，团队搭建了“就业对接库”

，一边收集务工者的求职信息（包括年龄、技能、求职意向、期望薪资、住址等），一边汇总企业的招聘需求（包括岗位要求、薪资待遇、工作地点、培训机会等），安排专人负责匹配，确保“人岗适配”

。

可匹配过程中又出现了新问题——不少务工者缺乏专业技能，无法满足企业的岗位要求。

比如电子厂的组装岗位需要基本的电路知识，家政岗位需要掌握保洁、育儿等技能，很多务工者因不会这些技能，即使岗位就在家门口，也只能望而却步。

“光有岗位还不够，得帮务工者提升技能，才能让他们真正上岗。”

大锤决定联合企业开展“技能匹配培训”

，根据企业岗位需求，开设针对性的培训课程。

电子厂派技术骨干教务工者电路基础知识和组装技巧，家政企业邀请资深阿姨讲解保洁流程和育儿常识，物流企业则培训务工者货物分拣、配送路线规划等技能。

培训全程免费，还为务工者提供午餐补贴，考核合格后首接推荐到对应企业上岗。