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借人才之力推动你的事业向前发展（第2页）

这个案例告诉我们，在发展事业、追求成功的路上，我们一定要学会借人才之力，推动我们的事业向前发展。

在所有的资源里，人才资源无疑是一个不容忽视的关键性资源，因为任何人想要成就事业，都离不开人才对其的鼎力相助。

只有把优秀的人才吸引到自己身边，让他们心甘情愿地发挥他们的长处，才能推动你的事业迅速向前发展。

已故“台湾首富”

王永庆，在世时曾把事业做得特别大，从一个穷小子最终成为台湾最富有的人。

王永庆在事业上之所以能取得如此大的成就，与他让很多人才来帮助自己成功，是分不开的。

王永庆有很多求贤若渴的故事。

例如，为了让人才帮助自己，他曾经演出了一幕现代版的“三顾茅庐”

，至今仍被华人企业界传为美谈。

1996年，王永庆看中了这样一项很有前途的事业：把山林废弃的树梢残材，经化学处理后变为高价值的纤维。

包括王永庆在内的所有懂行的人都知道，这是一本万利的好买卖。

遗憾的是，当时王永庆手里的资金周转不过来。

这时他的朋友、中小企业银行董事长陈逢源也很看好化学纤维的未来，便果断把在台湾金融圈很有地位的丁瑞央介绍给了王永庆。

然而丁瑞央刚开始并不想加入王永庆创办的“台塑”

，一连四次都婉拒了王永庆的邀请。

王永庆并不气馁，被拒绝了四次后，他又迈出了第五次盛邀丁瑞央的脚步。

王永庆“五顾茅庐”

的诚心终于打动了丁瑞央，令他同意到台塑任职。

加盟台塑后，丁瑞央立马精心策划与四处奔走，帮助台塑获得了国外银行的长期贷款，开了台湾金融界的先河。

要知道，在此之前，还从来没有哪一家台湾民营企业能获得国外银行的长期贷款。

就这样，王永庆通过人才丁瑞央，为自己未来做化学纤维的成功铺好了道路。

王永庆求贤若渴的故事启示我们，人才决定了你事业的发展与成功。

你想要在事业上取得巨大的成就，就一定要借助人才之力，所以，一定要学会如何打动人才之心，让人才心甘情愿地为你去努力做事，助你成功。

我们都已经知道，任何一个人，无论个人能力再强，也总会有能力“短板”

，当我们要发展自己的事业时，我们一定要把自己的优势、天赋发挥得淋漓尽致，而对于我们的劣势和缺陷，最好是寻找相关的人才来弥补我们的不足。

当我们能与人才进行优势互补时，我们的事业发展得会更加顺畅，成功的速度会更快。

微软创始人比尔·盖茨能获得巨大的成功，离不开众多人才对他的鼎力支持。