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借人才之力推动你的事业向前发展（第3页）

在微软公司创立初期，公司里的员工基本上都是年轻人，他们在搞技术研发与做营销业务时都是一把好手。

然而，在公司内务与行政管理方面，这些人才就都没有什么耐心去做。

可是，这些工作总是要有人来做的，既然目前公司里的年轻人都不适合去做，比尔·盖茨便去招了一个人，专门负责处理这些事情。

刚开始时，比尔·盖茨招来的是一名大学刚毕业的女学生。

来了之后，比尔·盖茨安排她给公司当秘书。

然而，这个秘书到了公司后，除了自己的分内事，别的工作一概不管，这让比尔·盖茨很不满。

这时，他意识到公司应该招聘来的是一位热心爽快、能事无巨细地把后勤工作全揽下来的管家式女秘书，绝不能让这些事情再分自己的心了。

于是，他马上解雇了这位秘书，然后招来了自己想要的那种类型的秘书——一个叫露宝的42岁的女人。

露宝来到微软公司不久，就发现盖茨工作得很辛苦，为软件设计倾注了大量的心血，经常躺在地板上就睡着了。

刚开始时，她还以为盖茨躺在地板上是因为他晕过去了，后来才知道他是太累了。

从那以后，每次当盖茨累得睡在地板上时，她就会像一位母亲呵护儿子一样给他盖好衣服，然后再悄悄出去，掩上门，让盖茨能好好地睡一觉。

在工作上，露宝也是一把好手。

很多人都知道盖茨是谈判高手，然而有好几次，当盖茨谈不下来客户，换露宝出马时，总能谈下来！

虽然这样的情况不是很多，但这也说明了露宝除了能做好后勤、行政工作外，在谈判上也是有一定能力的。

露宝把微软看成是一个大家庭，对每个员工都非常关心。

后来，盖茨和其他员工对露宝都有了很强的依赖心理。

过了几年，当微软决定把公司迁往西雅图时，露宝由于丈夫的原因不能跟着盖茨他们去西雅图，这令盖茨他们对她依依不舍。

在确认露宝确实去不了西雅图后，微软高层联名写了一封推荐信，推荐露宝去了当地一家福利待遇非常好的企业。

临别时，盖茨握住露宝的手，很动情地说：“微软公司永远给你留着空位置，随时欢迎你。

你快点过来吧！”

3年后，露宝先是一个人去到西雅图，后来又说服丈夫举家迁了过去。

在这个案例里，比尔·盖茨从工作需求出发选择了露宝当后勤主管，从而为自己省了不少时间、精力，让自己可以从后勤、行政等琐事上抽身出来，可以更专注地投入到自己最擅长的软件开发与市场营销中去，从而加速了自己事业成功的步伐，直至后来事业如日中天。

可见，如果你想成就一番事业，就必须学会让各种各样的人才来帮助你，让你可以专注于自己最擅长的事情上，而那些你不擅长的事，就交给擅长它们的人才们去帮助你做好即可。

当你能借人才之力去推动你的事业向前发展时，你的成功会更快到来。