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越有利他的价值越有竞争力（第2页）

这样，你就能让公司因为失去你而后悔不已。

具体怎么做呢？你应该趁着在公司的机会，拼命地去为自己拉一些客户，努力让自己成为公司里独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，这时公司必定会受到重大的损失，那么，你不就能出一大口恶气了吗？看这家破公司还敢不敢小瞧你！”

甲觉得乙说得非常在理。

于是他一边努力工作，一边不断提升自己个人的能力。

同时，他还像乙建议的那样，不断服务好自己的客户，不断发掘新客户。

结果半年后，他不但工作越来越出色，个人能力越来越强，他还拥有了一大群忠实的客户。

半年后的一天，当两个人再见面时，乙对甲说：“现在是跳槽的好时机了，你要跳就赶快行动啊！”

没想到甲淡然地笑道：“昨天老板才刚刚跟我长谈过，说准备升我做总经理助理，薪水福利都有大幅度的提升，所以我暂时还没有离开公司的打算。”

听到甲这样说，乙也欣慰地笑了。

其实这是乙所采取的激将法。

乙并不希望甲乱跳槽，而是希望他能够不断打造自己的“可被利用的价值”

。

因为乙明白，一旦一个人的“可被利用的价值”

或者说“利他的价值”

越高，就越容易被他人重视和重用。

这个故事启示我们，你跳槽过的公司再多，也不代表你有能力，只有当你在工作中表现出巨大的可被利用的价值，老板才会愿意“利用”

你为公司创造更大的利益，才会给你更多的机会。

这一点如何强调都不过分：你把自己打造成一个拥有巨大的“利他价值”

的人，比什么都重要！

微软创始人比尔·盖茨很早就意识到家庭和个人电脑的巨大市场，凭借他在电脑方面的造诣，他创立了微软公司。

那时候，比尔·盖茨虽然已经是电脑高手，但在商界里他还只是一个无名小卒。

但是，比尔·盖茨凭借自己对电脑趋势的把握，又适时地借助了人脉资源的力量，终于使微软公司走上了成功之路，最后达到了如今这样的规模与成就。

比尔·盖茨在20岁时签到了第一份合同，这份合同是跟当时全世界最大的电脑公司IBM签的。

当时，比尔·盖茨还是哈佛大学的在读生，之所以能签到这份合同，是因为他得到了一个中间介绍人的帮助。

这个人其实就是比尔·盖茨的亲生母亲。

比尔·盖茨的母亲是IBM董事会的董事，母亲介绍儿子认识董事长，这是很理所当然的事情。

然而，如果比尔·盖茨没有对世界发展趋势的准确把握，没有表现出在电脑方面无人能及的智慧，即使他母亲能介绍他认识IBM董事长，也未必能签下这份合同。

所以，你必须先要具备“利他价值”

，别人才会愿意和你合作。

你的“可被利用的价值”

越巨大，愿意主动和你合作的人就越多。

这时候，你想不成功都难。

因此，如果你想在某个领域里获得巨大的成功，请先让自己拥有巨大的“可被利用的价值”

。

切记，你越“利他”

，你的竞争力就越强大！