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21世纪最缺的不是人才是责任心（第1页）

21世纪最缺的不是人才，是责任心！

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不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。

在这个硕士、博士满街走的时代，最不缺的就是人才，而最缺乏的却是责任心。

一个人能否被上级委以重任，除了看其能力大小之外，还有很重要的一点，就是遇到问题的时候，他能否站出来，勇敢地承担责任。

“我不清楚这是怎么回事。”

“这笔账是谁谁谁给我做的啊，我不知道。”

“是他让我这样做的。”

“我本来要这样，都是他……”

如果您觉得这些话语很熟悉，那是不奇怪的，因为这些话可能是我们自己或者是我们身边的同事和朋友曾经不止一次说过的。

仔细观察一下，你会发现，当出现问题、遭到他人责问时，身边有无数人在第一时间都是这种反应。

一家香港公司在深圳设置了一个办事处，只有一位主管和一位职员。

按照国家规定，不管规模大小，所有办事处在刚成立时都需要申报税项。

但由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，外加该办事处没有营业收入，所以这家办事处就随大溜，抱着一种侥幸心理没有申报任何税项。

然而，两年后的某一天，深圳税务局在一次申报税项大检查中发现这家办事处成立了两年，竟然没有申报税项，更没有纳过一分钱税，于是做出了罚款决定，数额达几万元。

办事处的香港老板知道这件事后，很是气愤，责问那位主管：“你当时是怎么想的，为什么不申报税项，导致公司要承担数万元的损失？”

谁知那位主管非但没有做出检讨，主动承认错误，反而振振有词地说：“当时我想到了要申报税务，但我手下有个职员说很多办事处都不申报，我们也不用申报。

另外，考虑到这样可以给公司省些钱，我也就没再过问。

不管怎么说，这件事自始至终都是那位职员全权负责的。”

老板又找到那位职员，问了同样的问题。

谁知，那位职员也理直气壮地说：“在办事处成立之初，我把是否要申报税项的相关情况都跟主管做了汇报，由主管做出最后决定。

他没跟我说，我也就没申报。”

听完他们各自自保、“有理有据”

的辩解之后，香港老板当即把两个人全部辞退了。

这样的下属是没有哪个老板会欣赏的。

责任感是一个人能够立足社会、获得事业成功的至关重要的品质之一。

一位知名企业家将缺少责任感的员工形容为“公司蛀虫”

，认为他们不但不会为公司做出大的贡献，而且很有可能成为公司发展的“绊脚石”

。

对于承认错误和担负责任，人们往往怀有很深的恐惧感。

这无可厚非，因为承认错误、担负责任往往与接受惩罚相联系。