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03 精力再充沛也别浪费在不值得做的事上（第1页）

03精力再充沛，也别浪费在不值得做的事上

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毕业于某名牌大学的苏一，是一位计算机专业的硕士。

进入职场后，他受聘于一家大企业。

凭借着自己深厚的计算机专业知识，苏一很快就做出了成绩。

在入职后还不到半年的时间里，苏一就开发出了一套很受市场欢迎的应用软件。

苏一的工作成果为公司带来了巨大的经济效益，同时，他的能力也深得公司老板的赏识，于是，他很快便得到了提拔与重用，迅速从一名普通员工晋升为了项目主管。

又过了一段时间，由于工作出色、业绩优异，他被提拔为了产品研发部的副经理。

再后来，由于原来的产品研发部经理跳槽离开了，所以他被提升为了经理。

苏一不但自身的专业知识过硬，工作能力突出，还很富有领导魅力，所以深得下属们的尊敬和信赖。

所以，产品研发部在他的带领下，不断做出优异的成绩，给企业带来了巨大的效益。

老板坚信苏一是一个难得的人才，很值得培养成为公司的骨干栋梁，于是打算把他提拔到更高的工作岗位上，去发挥他更大的作用，产生更大的价值。

很快，老板将苏一调到了总公司，出任董事会办公室主任，负责分担一些总公司高层才会去做的工作，主要是一些管理工作。

当同事们都在为他的高升感到高兴，并纷纷向他表示祝贺时，苏一自己却一点儿也高兴不起来。

因为他知道自己的特长是技术而不是管理，如果去做纯粹的管理工作，不但无法使自己的技术特长得到发挥，还会让自己的专业技能逐渐荒废掉。

更重要的是，自己并不喜欢做管理工作。

可是，碍于老板的权威和面子，他还是接受了这份对他来说根本不值得去做的职位。

果然，在来到新岗位后的一个多月时间里，苏一虽然在工作上尽心尽力、绞尽脑汁甚至废寝忘食，已经做出了尽可能大的努力，但所做出来的成绩却依然令老板很失望。

苏一自己也感到压力巨大，为此，他耗费了几乎所有的时间和精力，但是却几乎没有产生任何的效益。

老板也开始给他施加压力，使得他内心压抑，感觉越来越不想工作了。

有一天，在一个合适的时机里，苏一跟老板详谈了自己的苦恼，然后申请回到产品研发部，哪怕是回去做一个普通的软件开发程序员，也毫无怨言。

老板对苏一这段时间的表现当然是看在眼里的，知道自己要负主要责任，不应该把苏一放在完全不适合他的位置上。

所以，老板最终同意苏一回归产品研发部，仍然担任该部门的经理。

对于职场里的绝大多数员工来说，无论是加薪还是升职，都是一件很值得开心的事。

但为什么这种事落到苏一头上时，他却不但不开心，还很苦恼、压抑呢？因为他被提拔到了一个自己毫无兴趣而且无法胜任的位置。

对于苏一来说，当董事会办公室主任，是一件不值得去做的事。

当他硬着头皮接受了，然后将自己几乎所有的时间和精力，都花在了这件不值得做的事情上时，这份工作就变成了他的苦差事。

虽然他已经很尽力了，但由于他没有做出什么好成绩，没有给企业带来什么收益，所以，他所有的努力都等于白费了。

幸好他的技术实力非常过硬，所以老板还愿意把他安排回产品研发部，让他继续去做他最擅长也最喜欢做的工作。

这对苏一来说，也算是一件幸事。

如果让一个人去做一件他认为不值得去做的事或者不擅长的事，他往往很难做好。