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09 与他人保持距离（第5页）

。

在职场中，有很多人会使用这样的表达方式来维护自己的领导地位。

越是胜负欲很强的人，越是会像“抢椅子游戏”

一样，想要证明自己比其他有能力的人更强。

那些没有什么自己的想法的人，或者喜欢指出上司的错误的能干下属经常会成为他们攻击的对象。

一旦对方威胁到自己的领导地位，他们就会立刻提起警戒。

当你想跟对方说“我是为了你好”

的时候，请再重新审视一下自己的内心。

如果真的是为对方着想，换成更加简洁直接的表达方式会更好，比如“我觉得这样做的话会更好”

。

人的负面情绪很容易透过话语表现出来，一定要注意客观地看待自己，冷静地处理问题。

第83条

总爱评价别人的人会给别人留下高高在上的印象。

好与坏、对与错，用这样的词语来做出论断，实际上就是在评价对方。

一般来说，用这种二选一的方式做出评价的人，是把自己放在了比对方更高的位置上。

很多人觉得自己比别人聪明能干，认为自己是正确的，所以喜欢通过评价别人来自我满足。

无论是说对方“做得不对”

“别这么做比较好”

，还是全凭主观地告诉对方“你做得不错”

，这些都属于评价性的态度。

我就曾经听说过一个年轻的员工对上司说“您做得不错”

，结果被上司训斥了一顿的例子。

单方面得出结论很容易导致对方不快。

如果你觉得自己经常说类似的话，那就应该从现在开始多注意，不要总是用自己的想法去评价对方。

当你想要反驳对方时，不要立刻下结论，可以先询问对方“你这么做是出于什么样考虑呢”

。

你如果有不同的意见，可以直接大大方方地说出来。

即使被对方驳回，也不要用好与坏、对与错这样的词语来评价对方，尽量让双方能够互相理解。

让我们不要被情绪所左右，和对方站在平等的立场上展开交流吧。

第84条

不要随便插手别人的私生活。

在工作之余的闲聊中，有时会以对方的私生活作为话题。

比如当对方是单身的女性时，有些人会问很多“有没有男朋友”

“不打算结婚吗”

“打算要孩子吗”

这种跟私生活有关的问题。

当然，如果双方的交情足够深，这样的问题可能也不算什么禁语。

但是很多人会对恋爱、结婚和生孩子等话题有些敏感，不假思索地寻根问底很可能会冒犯到对方，甚至被打上“性骚扰”